Фирмата има назначени 6 работника. Единият работник беше освидетелстван от ТЕЛК над 80% т.н.р. и в заключението изрично е написано, че лицето не може да изпълнява длъжността на която е назначен при нас. Противопоказни са му и тежък физически труд и нервно напрежение.
В щатното ни разписание няма длъжност, която можем да му предложим да изпълнява. Предприемаме прекратяване на трудовото правоотношение.
Въпросите ни са:
1. Можем ли на основание чл.325 ал.1 т.9 да прекратим трудовия договор, като начислим обезщетенията по чл.222 ал2 и как да документираме липсата на подходяща за лицето работа?
В щатното ни разписание няма длъжност, която можем да му предложим да изпълнява. Предприемаме прекратяване на трудовото правоотношение.
Въпросите ни са:
1. Можем ли на основание чл.325 ал.1 т.9 да прекратим трудовия договор, като начислим обезщетенията по чл.222 ал2 и как да документираме липсата на подходяща за лицето работа?
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 11 Февр. 2013
Доколкото разбирам фактическата обстановка имате една единствена длъжност в предприятието. На тази длъжност работят шест работника (шест пълни щата). Един от тях повече не може да работи, тъй като има здравни противопоказания.
В такъв случай няма за какво да изисквате от ТЕЛК да определя дали имате друга подходяща работа.
Няма законово изискване фактите, свързани с прекратяването на трудовия договор на основание чл.325, ал.1, т.9 КТ да бъдат установени с нарочен писмен акт. Достатъчно е те да са се проявили в обективната действителност. Наистина при Вас са налице и работодателят няма друга правна възможност освен да освободи лицето, тъй като продължаването на трудовото правоотоншение е лишено от смисъл. Това е така, защото работника не може повече да престира работната си сила за тази по характер работа, поради здравни противопоказания.
Връчвате заповед на основание чл.325, ал.1, т.9 КТ на работника и с това трудовото правоотношение се прекратява.
Ако лицето има право на обезщетение по чл.222, ал.2 КТ ще му изплатите и това обезщетение и ще го впишете в заповедта към дължимите обезщетения.
В такъв случай няма за какво да изисквате от ТЕЛК да определя дали имате друга подходяща работа.
Няма законово изискване фактите, свързани с прекратяването на трудовия договор на основание чл.325, ал.1, т.9 КТ да бъдат установени с нарочен писмен акт. Достатъчно е те да са се проявили в обективната действителност. Наистина при Вас са налице и работодателят няма друга правна възможност освен да освободи лицето, тъй като продължаването на трудовото правоотоншение е лишено от смисъл. Това е така, защото работника не може повече да престира работната си сила за тази по характер работа, поради здравни противопоказания.
Връчвате заповед на основание чл.325, ал.1, т.9 КТ на работника и с това трудовото правоотношение се прекратява.
Ако лицето има право на обезщетение по чл.222, ал.2 КТ ще му изплатите и това обезщетение и ще го впишете в заповедта към дължимите обезщетения.
потребител Дарина Иванова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 11 Февр. 2013
Здравейте, тъй като имам същия казус искам да попитам следното: в нашата фирма има 4 длъжности на които са назначени 10 човека - едната длъжност се заема от лице, което е с ТЕЛК 81% т. н. р. и в заключението от ТЕЛК на това лице е написано, че не може да изпълнява длъжността на която е наето и че са му противопоказни тежък физически труд и нервно напрежение. Останалите ни длъжности освен, че са заети за изпълнението им също се изисква физически труд, който е противопоказен за осидетелстваното лице. Как в този случай да се документира липсата на подходяща работа за това лице? Необходимо ли е примерно да напишем писмо до ТЕЛК, да опишем останалите длъжности и ТЕЛК оторизирани ли са да се произнесат и да отговарят въобще на такива запитвания. Лицето е с обездвижена ръка след мозъчен инсулт, първоначално заяви, че ще си подаде молба на основание чл. 327, ал. 1, т. 1, но в последствия каза, че няма да го направи. От оценката на риска, която е направена за работните места във фирмата е видно, че ние нямаме длъжност, която да предложим за изпълнение от това лице. Как трябва да документираме факта, че нямаме подходяща работа за това лице?
Благодаря предварително!
Благодаря предварително!
