Пенсионер назначен по чл.67 ал.1 т.1 от КТ. Не се справя с поставените му задачи. Искаме да му прекратим трудовия договор.По какъв член от КТ може да бъде освободен? Дължим ли му обещетение за неработено предизвестие?
Добавена в
3 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 16 Окт. 2013
Здравейте!
Лично аз смятам, че е най-добре, с оглед интересите на работодателя, той да избере да прекрати трудовото правототношение на основание чл.328,ал.1,т.10а КТ с предизвестие от работодателя, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
Това е така, защото уволнението на основание чл.328,ал.1,т.5 КТ е далеч по-трудно за доказване на практика.
Щом лицето е било пенсионер за осигурителен стаж и възраст към момента на възникване на трудовото правоотношение, няма проблем това правоотношение да се прекрати на горецитираното основание.
По отношение на дължимото обезщетение
Да, ако работодателят не спази дължимото предизвестие, той дължи на този работник или служител обезщетение на основание чл.220, ал.1 КТ за неспазения срок на предизвестие.( Чл. 220., ал.1 КТ - Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.)
Лично аз смятам, че е най-добре, с оглед интересите на работодателя, той да избере да прекрати трудовото правототношение на основание чл.328,ал.1,т.10а КТ с предизвестие от работодателя, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
Това е така, защото уволнението на основание чл.328,ал.1,т.5 КТ е далеч по-трудно за доказване на практика.
Щом лицето е било пенсионер за осигурителен стаж и възраст към момента на възникване на трудовото правоотношение, няма проблем това правоотношение да се прекрати на горецитираното основание.
По отношение на дължимото обезщетение
Да, ако работодателят не спази дължимото предизвестие, той дължи на този работник или служител обезщетение на основание чл.220, ал.1 КТ за неспазения срок на предизвестие.( Чл. 220., ал.1 КТ - Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.)
потребител Иво Гочев
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 17 Окт. 2013
Да, за съжаление във връзка с пенсионерите, смятам, че колежката е болезнено права. Специално във връзка с тази огромна врата в трудовото ни законотворчество, пенсионерите, според мен са брутално дискриминирани. Като се има впредвид, че това са най-опитните работници и служители във всяка страна... И би било много разумно да поемат младите, да ги насочат, обучат, нагледат, докато канализират достатъчно надеждно работата си ...
С тази порта - 328(1)10а - можеш да си назначаваш и съкращаваш пенсионери до безкрай и на воля. Би било далеч по-логично, разумно, прагматично, според мен този най-сериозен ешалон в националното стопанство да бъде меко казано на пиедестал - приема, въвежда младите, които още не са се докосвали то 'живата' реалност и ги обучава и привиква към работата и условията, та цялостният работен процес да не страда от трусове и липса на опитни кадри. А то ....... да заменим старите с млади. И да потрошим милиарди нерви след това, да ги учим къде се намират, за какво се намират, дали изобщо се намират и .......
С тази порта - 328(1)10а - можеш да си назначаваш и съкращаваш пенсионери до безкрай и на воля. Би било далеч по-логично, разумно, прагматично, според мен този най-сериозен ешалон в националното стопанство да бъде меко казано на пиедестал - приема, въвежда младите, които още не са се докосвали то 'живата' реалност и ги обучава и привиква към работата и условията, та цялостният работен процес да не страда от трусове и липса на опитни кадри. А то ....... да заменим старите с млади. И да потрошим милиарди нерви след това, да ги учим къде се намират, за какво се намират, дали изобщо се намират и .......
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Иво Гочев
на 18 Окт. 2013
Споделям Вашите виждания, както по въпроса за:
- че това е дискриминационна норма;
- така и за това, че трябва да има приемственост и че кадрите се градят с години.
За съжаление "дивия капитализъм" хич не схваща че най-огромния му капитал е човешкия фактор. За съжаление на голям % от капиталистите , нивото им е много ниско, за да го схванат.
Те не мислят в дългосрочен план и не гонят устойчиво развитие и дългосрочна печалба.
- че това е дискриминационна норма;
- така и за това, че трябва да има приемственост и че кадрите се градят с години.
За съжаление "дивия капитализъм" хич не схваща че най-огромния му капитал е човешкия фактор. За съжаление на голям % от капиталистите , нивото им е много ниско, за да го схванат.
Те не мислят в дългосрочен план и не гонят устойчиво развитие и дългосрочна печалба.
