Здравейте,
В момента съм по майчинство до навършване на 2 години на детето ми. РАботодателят иска да ме съкрати по чл. 331 с обезщетение 4 брутни заплати и ползване след това на обезщетение за безработица от борсата по труда. Мога ли да поискам друго обезщетение( по- голямо от 4 заплати). В КТ пише , че няма определен максимум. Мога ли да поискам обезщетението да бъде в размер на 12 брутни заплати( или до навършване на 3 години на детето ми)? Дали работодателят би се съгласил? Като се има предвид, че съм защитена от съкращаване по чл.333 и трябва да иска разрешение от ИТ.
В момента съм по майчинство до навършване на 2 години на детето ми. РАботодателят иска да ме съкрати по чл. 331 с обезщетение 4 брутни заплати и ползване след това на обезщетение за безработица от борсата по труда. Мога ли да поискам друго обезщетение( по- голямо от 4 заплати). В КТ пише , че няма определен максимум. Мога ли да поискам обезщетението да бъде в размер на 12 брутни заплати( или до навършване на 3 години на детето ми)? Дали работодателят би се съгласил? Като се има предвид, че съм защитена от съкращаване по чл.333 и трябва да иска разрешение от ИТ.
Добавена в
3 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 20 Дек. 2013
Здравейте!
Прекратяването по чл.331 КТ срещу обезщетение не е съкращение.
Официално няма как инициативата да е Ваша, а следва да е на работодателя.
Неофициално може да искате и да уговаряте съгласието си за по-голям брой заплати от 4.
Ограничение наистина няма. Работодателят ще си реши дали да приеме предложението Ви. Аз лично на негово място не бих приела. Не виждам защо да Ви дава толкова много пари, просто така.
Няма пречка работодателят да реши да извърши съкращение в щата. Също няма пречка, ако след подбора, се окаже, че Вие трябва да бъдете съкратена, да Ви съкрати.
Това, че се изисква разрешение от ИТ въобще не е проблем. Ако всичко е документирано както трябва, най-вероятно работодателят ще го получи това разрешение. Закрилата Ви не е абсолютна и няма как да бъде.
Прекратяването по чл.331 КТ срещу обезщетение не е съкращение.
Официално няма как инициативата да е Ваша, а следва да е на работодателя.
Неофициално може да искате и да уговаряте съгласието си за по-голям брой заплати от 4.
Ограничение наистина няма. Работодателят ще си реши дали да приеме предложението Ви. Аз лично на негово място не бих приела. Не виждам защо да Ви дава толкова много пари, просто така.
Няма пречка работодателят да реши да извърши съкращение в щата. Също няма пречка, ако след подбора, се окаже, че Вие трябва да бъдете съкратена, да Ви съкрати.
Това, че се изисква разрешение от ИТ въобще не е проблем. Ако всичко е документирано както трябва, най-вероятно работодателят ще го получи това разрешение. Закрилата Ви не е абсолютна и няма как да бъде.
потребител Venelina Vulkova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 20 Дек. 2013
Естествено инициативата не е моя. Аз не искам да напускам работа. Но така практикува работодателят и повечето колеги се съгласяват на прекратяване на тр. договор срещу обезщетение. Аз искам да разбера какво би било най- изгодно за мен.В други форуми пише че не се дава толкова лесно разрешение от ИТ. Аз не искам да загубя работата си, но ако се налага искам да се възползвам и да направя най- доброто за себе си.
потребител Иво Гочев
отговорина потребителя Venelina Vulkova
на 27 Дек. 2013
331 в крайна сметка е узаконен вариант на подкуп за изгонване.
И задължително би трябвало да подлежи на 'пазар'. Всеки друг вариант си е чисто предателство спрямо себе си. А за "просто така" даването на "толкова много пари" може да се развие доста обемна 'тема'. За мен всичко опира до 'чистотата' на позициите на двете страни.
И задължително би трябвало да подлежи на 'пазар'. Всеки друг вариант си е чисто предателство спрямо себе си. А за "просто така" даването на "толкова много пари" може да се развие доста обемна 'тема'. За мен всичко опира до 'чистотата' на позициите на двете страни.
