Здравейте!
1.Може ли работник, който е бил регистриран до 30,10,2012 в Бюрото по труда и е получавал обезщетение, което е прекъснато , поради назначаването на работа от 31.10,2012, да бъде съкратен отново на 28.11,2012 г.?
2.Какви документи трябва да му се подготвят?
3.На каква база да му изчисля полагащият му се 1 ден платен отпуск?
Благодаря!
Успешен ден!
1.Може ли работник, който е бил регистриран до 30,10,2012 в Бюрото по труда и е получавал обезщетение, което е прекъснато , поради назначаването на работа от 31.10,2012, да бъде съкратен отново на 28.11,2012 г.?
2.Какви документи трябва да му се подготвят?
3.На каква база да му изчисля полагащият му се 1 ден платен отпуск?
Благодаря!
Успешен ден!
Добавена в
6 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 27 Ноем. 2012
Ще Ви отговоря отзад напред.
1. Не му се полага обезщетение по чл.224, ал.1 КТ за 1 ден, тъй като няма един месец трудов стаж при Вас. Ако имаше, щеше да има право на обезщетение за два дни.
1. Не му се полага обезщетение по чл.224, ал.1 КТ за 1 ден, тъй като няма един месец трудов стаж при Вас. Ако имаше, щеше да има право на обезщетение за два дни.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 27 Ноем. 2012
На основание чл.42, ал.3, идр1 НРВПО, работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 27 Ноем. 2012
По принцип, ако имаше един месец трудов стаж, базата щеше да се определи съгласно чл.177, ал.2 КТ
Този законов текст регламентира, че при липса на месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по чл.177ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер.
А както знаме, чл.224, препраща към реда на чл.177 КТ за опредлеяне на обезщетението. Разликата е само е само липсата на коригиращ коефицент.
Този законов текст регламентира, че при липса на месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по чл.177ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер.
А както знаме, чл.224, препраща към реда на чл.177 КТ за опредлеяне на обезщетението. Разликата е само е само липсата на коригиращ коефицент.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 27 Ноем. 2012
По отношение на първия въпрос.
Не съм сигурна, че разбирам достатъчно добре въпроса Ви.
Фактът, че работникът е получавал обезщетение за безработица, преди да сключи трудов договор с Вашето предприятие няма отношение към съкращението (ирелевантен е).
Може да бъде съкратен работник, който до преди по-малко от месец е получавал обезщетение за безработица.
Не съм сигурна, че разбирам достатъчно добре въпроса Ви.
Фактът, че работникът е получавал обезщетение за безработица, преди да сключи трудов договор с Вашето предприятие няма отношение към съкращението (ирелевантен е).
Може да бъде съкратен работник, който до преди по-малко от месец е получавал обезщетение за безработица.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 27 Ноем. 2012
Какви документи да му се подготвят?
На работникът следва да се връчи заповед за прекратяване на трудовия договор.
Щом няма да спазите предизвестието, то ще дължите обезщетение за неспазено предизвестие на основание чл.220, ал.1 КТ.
Ако работникът остане без работа в месеца след уволнението или е на по-ниско платена работа, ще дължите обезщетение на основание чл.222, ал.1 КТ.
Трудовата книжка трябва да бъде попълнена и приключена.
Ако работникът е работил при непълно работно време трябва да му се изготви УП-3 (удостоверение за осигурителния стаж).
На работникът следва да се връчи заповед за прекратяване на трудовия договор.
Щом няма да спазите предизвестието, то ще дължите обезщетение за неспазено предизвестие на основание чл.220, ал.1 КТ.
Ако работникът остане без работа в месеца след уволнението или е на по-ниско платена работа, ще дължите обезщетение на основание чл.222, ал.1 КТ.
Трудовата книжка трябва да бъде попълнена и приключена.
Ако работникът е работил при непълно работно време трябва да му се изготви УП-3 (удостоверение за осигурителния стаж).
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 27 Ноем. 2012
Ако нещо не съм уточнила и имате допълнителни въпроси, моля, питайте!
Дано да съм била полезна!
Дано да съм била полезна!
