Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

съкращения/ уволнениния

Имам следния въпрос, имаме служител който трябва да го съкратим по чл. 328, ал. 1 , т.3 от КТ във връзка с чл. 329, ал. 1 от КТ. Не искаме да пускаме предизвестие по чл. 326 и ще изплатим обезщетение по чл. 220 ал.1 от КТ, интересувам се длъжни ли сме да пуснем уведомление по чл. 326 от КТ. Благодаря предварително

6 отговори


на 14 Май. 2013
Здравейте, колега Славчева!
Не съм сигурна, че разбирам въпроса Ви.

Извършвате прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя на основание чл.328, ал.1, т.3 КТ - поради намаляване обема на работата.

Това не е съкращение, а уволнение. Съкращението е по чл.328, ал.1, т.2, пр.2 КТ.

Какво е това уведомление по чл.326 ?

Питате за предизвестието по чл.326, ал.2 КТ ли?

По принцип и съгласно закона, ако няма да се спази предизвестие, всяка от страните, която прекратява трудовия договор с предизвестие, просто връчва писмено волеизявлението си и допълнително инкорпорирано волеизявление, че няма да спази предизвестието.
Тъй като по неясни за мен причини, понякога съдът приема, че трябва да има предизвестие от работодателя, отделно от заповедта, направете двете волеизявления на отделни листи. Може да Ви се струва смешно и глупаво ( и според мен е така), но явно някои съдии, за да разберат, че работодателят си е изпълни задължението да връчи предизвестие, имат нужда двете волеизявления да са на отделни листи.
Първия лист - волеизявление за предизвестие за прекратяване на трудовия договор, в което посочват, че няма да спазят предизвестието
Втори лист - отделно заповед за прекратяване на трудовия договор, която има само констативен характер и констатира прекратяването на трудовия договор, което е настъпило при получаване на предизвестието от работника.

Ако не съм разбрала правилно въпроса, моля да бъда извинена и да уточните какво точно ме питате!
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 14 Май. 2013
Всъщност те двете волеизявления пак са в предизвестието, а от заповедта, както вече казах, нищо не следва, но за съжаление съдиите, понякога така искат.
Защо ги вълнува заповедта, при положение, че тя няма никакво отношение към прекратяване на трудовия договор, не мога да кажа.
Защо смятат, че не може направо да се връчи заповед за прекратяване, с която се уведомява другата страна за прекратяване на трудовия договор от конкретна дата, също не мога да разбера.

Дали ще наречеш акта за прекратяване - предизвестие, заповед или по някакъв друг начин, това не променя нито правната му същност, нито правните му последици.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 14 Май. 2013
Извинявам се, подвела съм ви. По чл. 328 ал.1 т.2 във връзка с чл.329 от КТ, съкращение в щата но не искаме да пускаме едномесечно предизвестие за прекратяване на договора, a да изплатим обезщетение по чл.220 ал.1 от КТ, длъжни ли сме в този случай да пуснем предизвестие по чл. 326 ал.1 от КТ и служителя има ли право да откаже заповедта за прекратяване на трудовия договор?

Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 14 Май. 2013
Извинявам се, подвела съм ви. По чл. 328 ал.1 т.2 във връзка с чл.329 от КТ, съкращение в щата но не искаме да пускаме едномесечно предизвестие за прекратяване на договора, a да изплатим обезщетение по чл.220 ал.1 от КТ, длъжни ли сме в този случай да пуснем предизвестие по чл. 326 ал.1 от КТ и служителя има ли право да откаже заповедта за прекратяване на трудовия договор?

Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 14 Май. 2013
1. Изпишете правилно в предизвестието прекратителното основание - чл.328, ал.1, т.2 предложение 2 КТ - съкращение в щата.
2. Предизвестието не е на основание чл.326, ал.1, а ал.2 КТ.
3. Вече обясних защо трябва да връчите Предизвестие за прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, в което посочите, че няма да го спазите.
4. Служителят може да откаже да получи заповедта, но ако е получил предизвестието, това е без значение.

Важно е да връчите презиздвестието по един от възможните начини - чрез нотариална покана, с писмо с обратна разписка, на което отбелязвате какво съдържа или лично, като при отказ удостоверите отказа с подписите на двама свидетели.

Предизвестието по своята правна същност представлява волеизявление на работодателя за прекратяване на трудовия договор.
Помнете, че закрилата по чл.333 КТ, важи към този момент.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 15 Май. 2013
Мога ли да ви пратя примерен образец на уведомление по чл.326 ал.2 от КТ и да ми отговорите дали е правилно формулиран?
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679