Здравейте,
Управител на ЕООД има намерение да уволни служител на основание чл.328, ал.2 от КТ. Въпросът ми е ще дължи ли дружеството обезщетение на уволненото лице при положение, че то ще бъде освободено след изтичане на 30-дневния срок на връчено предизвестие. Благодаря Ви предварително.
Управител на ЕООД има намерение да уволни служител на основание чл.328, ал.2 от КТ. Въпросът ми е ще дължи ли дружеството обезщетение на уволненото лице при положение, че то ще бъде освободено след изтичане на 30-дневния срок на връчено предизвестие. Благодаря Ви предварително.
Добавена в
3 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 01 Авг. 2013
Здравейте!
- по отношение обезщетение по чл.222, ал.1 КТ
При уволнение на основание чл.328, ал.2 КТ обезщетение по чл.222, ал.1 КТ за времето, през което работника е останал без работа или е бил на по-ниско платена, не се дължи, тъй като това прекратително основание не е сред тези, при които възниква правото на такава обезщетение.
- по отношение на обезщетение по чл.224, ал.1 КТ - за неползван платен годишен отпуск.
Ако лицето има неползван платен годишен отпуск, за който има право на обезщетение, то следва да го получи. Ако имате въпроси, относно това обезщетение, може да дадете фактическата обстановка и да Ви отговоря по-конкретно.
- по отношение на обезщетение по чл.220, ал.1 КТ
Не сочите във въпроса какъв е трудовият договор на служителя - срочен или безсрочен. Ако е срочен трудовия договор, то дължите 3м. предизвестие, но не повече от остатъка от срока на договора (чл.326, ал.2 КТ).
Ако трудовият договор е безсрочен, също е възможно да е уговорен по-дълъг срок на предизвестие от 30 дни. Вие знаете какъв е договора и какво предизвестие е уговорено. Можете да споделите, за да е ясно какво е дължимото предизвестие, съгласно закона и договора и дали то е спазено.
При всички случай, ако не е спазено, то на основание чл.220, ал.1 КТ работодателят ще дължи обезщетение за неспазеното предизвестие в размер на брутното трудово възнаграждение на служителя, определено по реда на чл.228 Кт и на НСОРЗ.
- по отношение обезщетение по чл.222, ал.1 КТ
При уволнение на основание чл.328, ал.2 КТ обезщетение по чл.222, ал.1 КТ за времето, през което работника е останал без работа или е бил на по-ниско платена, не се дължи, тъй като това прекратително основание не е сред тези, при които възниква правото на такава обезщетение.
- по отношение на обезщетение по чл.224, ал.1 КТ - за неползван платен годишен отпуск.
Ако лицето има неползван платен годишен отпуск, за който има право на обезщетение, то следва да го получи. Ако имате въпроси, относно това обезщетение, може да дадете фактическата обстановка и да Ви отговоря по-конкретно.
- по отношение на обезщетение по чл.220, ал.1 КТ
Не сочите във въпроса какъв е трудовият договор на служителя - срочен или безсрочен. Ако е срочен трудовия договор, то дължите 3м. предизвестие, но не повече от остатъка от срока на договора (чл.326, ал.2 КТ).
Ако трудовият договор е безсрочен, също е възможно да е уговорен по-дълъг срок на предизвестие от 30 дни. Вие знаете какъв е договора и какво предизвестие е уговорено. Можете да споделите, за да е ясно какво е дължимото предизвестие, съгласно закона и договора и дали то е спазено.
При всички случай, ако не е спазено, то на основание чл.220, ал.1 КТ работодателят ще дължи обезщетение за неспазеното предизвестие в размер на брутното трудово възнаграждение на служителя, определено по реда на чл.228 Кт и на НСОРЗ.
потребител Захари Балканджиев
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 01 Авг. 2013
Здравейте и много благодаря за бързия отговор! Договорът е безсрочен, по-дълъг период на предизвестие не е уговарян. Отговаряте ми максимално изчерпателно и подробно, за което благодаря още веднъж!
потребител Иво Гочев
отговорина потребителя Захари Балканджиев
на 08 Авг. 2013
Въпросът ми се струва малко странен.
Чл.328 ал.2 КТ третира уволнения на ръководни служители, във връзка с преназначавването им по договори за управление на предприятието.
От въпроса 'се усеща', че иде реч за 'трайно уволнение'.
Ако говорите за чл.328, ал.1, т.2, обезщетение, за оставане без работа си дължите при всички случаи. А за неползвания отпуск - предполагам почти никой не го пропуска вече. Другото съществено във връзка с питането Ви е, че въпросното обезщетение за оставане без работа го плащате, 'чак като се убедите', че лицето наистина е останало без работа - т.е. след месец, за което лицето ви предоставя трудовата си книжка, но аз бих поискал и декларация, че не е започнало нова работа по трудов договор. /Не е 'съвсем' изключено да е започнало такава, а все още да не е нанесена в книжката./ И още нещо - за по-здравословно - занапред в трудовия договор по-добре уточнявайте изрично конкретния срок за предизвестието.
Чл.328 ал.2 КТ третира уволнения на ръководни служители, във връзка с преназначавването им по договори за управление на предприятието.
От въпроса 'се усеща', че иде реч за 'трайно уволнение'.
Ако говорите за чл.328, ал.1, т.2, обезщетение, за оставане без работа си дължите при всички случаи. А за неползвания отпуск - предполагам почти никой не го пропуска вече. Другото съществено във връзка с питането Ви е, че въпросното обезщетение за оставане без работа го плащате, 'чак като се убедите', че лицето наистина е останало без работа - т.е. след месец, за което лицето ви предоставя трудовата си книжка, но аз бих поискал и декларация, че не е започнало нова работа по трудов договор. /Не е 'съвсем' изключено да е започнало такава, а все още да не е нанесена в книжката./ И още нещо - за по-здравословно - занапред в трудовия договор по-добре уточнявайте изрично конкретния срок за предизвестието.