Здравейте,бихте ли ме насочили,как се възстановява лице,което е освободено от работа,и след това е възстановено със съдебно решение.Какви са стъпките?Благодаря.
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 17 Апр. 2013
Здравейте!
Чл.345 от Кодекса на труда в своята първа алинея регламентира, че при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини.
Работодателят документира датата на явяване на работника, за да заеме отново предишната си работа. Актът на документиране има значение, както с оглед начисляването на работната заплата, така и със законосъобразността на продължаването на трудовото правоотношение.
Работодателят следва да заличи уведомлението за прекратяване на трудовия договор.
Трябва да се извършат корекции и в трудовата книжка, като отразеното прекратяване се анулира.
Чл.345 от Кодекса на труда в своята първа алинея регламентира, че при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини.
Работодателят документира датата на явяване на работника, за да заеме отново предишната си работа. Актът на документиране има значение, както с оглед начисляването на работната заплата, така и със законосъобразността на продължаването на трудовото правоотношение.
Работодателят следва да заличи уведомлението за прекратяване на трудовия договор.
Трябва да се извършат корекции и в трудовата книжка, като отразеното прекратяване се анулира.
