Имаме служител, който съди фирмата ни и печели делото. Изплащаме му обезщетение по чл. 225 (1) КТ, за периода 05.06.2012- 16.11.2012. и не е възстановен на работа при нас защото е започнал работа на друго място и не се е явил в четиринадесет дневен срок във фирмата. Но е освободен в другата фирма на 01.01.2013 г. Дали сме в нарушение на законна някъде и как трябва да му оформим трудовата книжка?
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 15 Юли. 2013
Здравейте!
Според мен, малко неясно е зададен въпроса.
Доколкото разбирам Ваш бивш служител е поискал от съда:
1. Да бъде признато за незаконно уволнението му и то да бъде отменено (Оспорил е пред съд законността на уволнението) и този иск е бил уважен. Предполагам, без да съм сигурна, че уволнението е считано от 05.06.2011 г.
2. Поискал е да бъде възстановен на предишната работа и този иск е бил уважен като следствие от уважаване на иска по т.1
3. Поискал е от съда да му присъди обезщетение по чл.225, ал.1 КТ и този иск е бил уважен за периода 05.06.2011г. до 16.11.2011 г.
Не сте посочили на коя дата е извършено уволнението. Както вече казах, предполагам, без да съм сигурна, че е уволнен, считано от 05.06.2011 г.
Не сочите на коя дата е изтекъл срока по чл.345, ал.1 КТ.
По отношение на трудовия стаж и трудовата книжка
1. Следва да прекратите трудовия договор на основание чл.325, ал.1, т.2 КТ, считано от датата, на която е изтекъл 14 дневния срок.
2. Съгласно чл.346, ал.1 КТ бившия работодател е длъжен да оформи трудовата книжка в съответствие с промяната. Следва да заличите предишното прекратяване (както и уведомлението за него) и да попълните новото прекратително основание (както и уведомление за новото прекратяване).
3. В съответствие с т.2 следва да заличите предишното оформяне на трудовия стаж и да направите ново приключване на трудовата книжка. Съгласно чл.354, ал.1, т.1 КТ от датата на незаконното уволнение до датата на възстановяване (в конкретния случай на новото прекратяване на трудовия договор на основание чл.325, ал.1, т.2 КТ), времето се признава за трудов стаж.
Дали сте нарушили закона не мога да кажа. Ще трябва да конкретизирате.
Ако уточняващи и допълнителни въпроси, питайте!
Според мен, малко неясно е зададен въпроса.
Доколкото разбирам Ваш бивш служител е поискал от съда:
1. Да бъде признато за незаконно уволнението му и то да бъде отменено (Оспорил е пред съд законността на уволнението) и този иск е бил уважен. Предполагам, без да съм сигурна, че уволнението е считано от 05.06.2011 г.
2. Поискал е да бъде възстановен на предишната работа и този иск е бил уважен като следствие от уважаване на иска по т.1
3. Поискал е от съда да му присъди обезщетение по чл.225, ал.1 КТ и този иск е бил уважен за периода 05.06.2011г. до 16.11.2011 г.
Не сте посочили на коя дата е извършено уволнението. Както вече казах, предполагам, без да съм сигурна, че е уволнен, считано от 05.06.2011 г.
Не сочите на коя дата е изтекъл срока по чл.345, ал.1 КТ.
По отношение на трудовия стаж и трудовата книжка
1. Следва да прекратите трудовия договор на основание чл.325, ал.1, т.2 КТ, считано от датата, на която е изтекъл 14 дневния срок.
2. Съгласно чл.346, ал.1 КТ бившия работодател е длъжен да оформи трудовата книжка в съответствие с промяната. Следва да заличите предишното прекратяване (както и уведомлението за него) и да попълните новото прекратително основание (както и уведомление за новото прекратяване).
3. В съответствие с т.2 следва да заличите предишното оформяне на трудовия стаж и да направите ново приключване на трудовата книжка. Съгласно чл.354, ал.1, т.1 КТ от датата на незаконното уволнение до датата на възстановяване (в конкретния случай на новото прекратяване на трудовия договор на основание чл.325, ал.1, т.2 КТ), времето се признава за трудов стаж.
Дали сте нарушили закона не мога да кажа. Ще трябва да конкретизирате.
Ако уточняващи и допълнителни въпроси, питайте!
потребител Диана Спасова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 16 Юли. 2013
Уволнението е от 05.06.2012 г, Обезщетението по чл.225 ал.1 от КТ е до 16.11.2012 г. защото лицето е започнал работа на друго място, но не се е явил въобще на работа при нас и не е спазен 14 дневния срок. Ако може да ви дам личен e-mail: desitass@abv.bg за кореспонденция
