Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Дисциплинарно наказание при отказ за заместване

Правомерно ли е налагане на дисциплинарно наказание "Забележка" на работника при отказ да замести свой колега сутрин и едновременно с това да изпълнява и своите трудови задължения след обяд? 
Правомерно ли е наказание "Лишаване от ДТВ за срок от 1 год." заради наложено дисциплинарно наказание "Забележка", при положение, че първото е заложено в Правилник за вътрешния трудов ред, като съпътстващо всички дисциплинарни наказания?
 
Отговор на поставените въпроси дава експерт Красимира Гергева:
 
"За да се даде коректен и изчерпателен отговор на казуса дали дисциплинарно наказание е наложено правомерно или не, трябва да бъде предоставена цялата информация по въпроса. 
 
По принцип, за да бъде наложено едно дисциплинарно наказание, следва да бъде спазена процедурата, заложена в Глава Девет Трудова Дисциплина, Раздел III Дисциплинарна отговорност на Кодекса на труда.
 
Дисциплинарните наказания се налагат за нарушаване на трудовата дисциплина. Което означава виновно неизпълнение на трудовите задължения /чл. 186 от КТ /..."
 
 

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Коментари

0 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679