Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Трудово досие на служителя

Фирма има назначена проверка от Инспекция по труда.
Инспекторите, които изпълняват проверката, предоставят на ТРЗ-служителя на фирмата списък с документи, които да се подготвят и представят. Един от тях е трудово досие на 5-ма служители на фирмата. ТРЗ служителят е работа от скоро в областта на ТРЗ и във фирмата и не е имал време да проверява дали всички служители имат трудови досиета и дали те съдържат всички необходими документи. 
 
За него възниква върпосът какво трябва да съдържа трудовото досие и имат ли правно основание инспекторите да ги изискват от ТРЗ служителя? 
 
Експертите предоставят следния отговор:
 
Съгласно чл. 128б, ал.1 от КТ работодателят е задължен да води трудовото досие на всеки работник и служител. То се създава при постъпването на лицето на работа и съдържа документи за назначаване, изменение и прекратяване на трудовите правоотношения /съгласно чл. 128б, ал.2 КТ /. Допълнителните документи, които можете да се приложат към него са...
 
Пълното решение на казуса можете да прочетете в актуализираното CD Кодексът на труда – анализиран и обяснен в практически казуси.
 

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Коментари

0 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679