Министерството на труда и социалната политика обсъжда възможността да се удължи срокът, в който работодателите могат да заличават данни за сключен трудов договор в електронния регистър на заетостта.
Целта е да се облекчи административната тежест за фирмите, без това да накърнява трудовите права на служителите.
В момента, ако новоназначен служител не постъпи на работа, работодателят разполага с едва три дни да анулира договора в системата. След изтичането на този срок корекции са възможни единствено чрез подаване на придружително писмо и проверка от инспекцията по труда или НАП. Това създава трудности най-вече при масови назначения на нискоквалифициран персонал, при които често има закъснения в счетоводното отчитане.
Според министър Борислав Гуцанов настоящият ред гарантира сигурността на данните в регистъра, но признава, че има нужда от по-гъвкави правила за работодателите. Предвижда се обсъждане на промени в наредбата за вписване в регистъра, които да позволят по-удължен срок за заличаване на записи.
От юни 2025 г. хартиените трудови книжки вече са заменени с електронни записи в регистъра на заетостта. Тези записи съдържат официална информация за трудовата история на всеки работник и могат да се подават изцяло по електронен път или чрез електронен носител.
Източник: pariteni.bg
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари