На фона на недостига на кадри българските компании все по-често обръщат внимание на хората в пенсионна възраст като ценен, но все още недостатъчно използван ресурс.
Техните умения и дългогодишен опит могат да бъдат интегрирани успешно в различни сфери на икономиката.
Наставници и предаване на знания
Вместо да се оттеглят напълно, много специалисти в инженерството, финансите, строителството и занаятите могат да бъдат полезни като ментори. Така по-младите служители получават практическа подготовка, която не може да бъде заменена само с теория.
Гъвкава заетост
За част от пенсионерите целодневната работа е непосилна, но почасовата, сезонната или консултантската заетост е чудесен вариант. Те подпомагат фирмите в периоди с по-голямо натоварване – например в туризма, земеделието или търговията преди празници – като същевременно осигуряват допълнителен доход за себе си.
Технологиите като възможност
Все повече възрастни хора повишават дигиталните си умения чрез курсове и обучение. Това им позволява да използват онлайн услуги и дори да работят дистанционно, което ги превръща в надежден партньор за компании, предлагащи работа от разстояние.
Социална и психологическа стойност
Завръщането на пазара на труда носи и нематериални ползи – нови контакти, чувство за полезност и по-високо самочувствие.
Вместо да се възприемат единствено като бенефициенти на социалната система, пенсионерите могат да бъдат активен участник в икономиката. За целта са нужни инициативи, които да стимулират гъвкавите форми на заетост и да свързват опита им с нуждите на бизнеса.
Източник: pariteni.bg
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари