Платен отпуск 2025 - давност, прехвърляне и изчисляване на дни

Всички дни платен отпуск, независимо дали са прехвърлени за следващата календарна година, могат да се използват до изтичане на двегодишната им давност и само с разрешението на работодателя. Това означава, че до края на 2025 г. може да се ползва натрупаният отпуск за 2023 г., като неизползваните дни отпреди това изгарят. Дните от 2024 г. следва да се използват до края на следващата година.

Законът задължава всеки служител да изразходва платения си годишен отпуск в рамките на календарната година, за която той се полага. Работодателят трябва да информира служителите в началото на годината за полагаемите дни и остатъка от предходната година, както и да ги насърчава да планират и използват отпуска си. Освен това, работодателят е длъжен да въведе ред за ползването на отпуските, съветват от Главна инспекция по труда.

По искане на служителя част от платения отпуск може да бъде прехвърлена за следващата година, но това изисква съгласието на работодателя. Същото важи и при производствени причини – работодателят може да отложи част от отпуска, като е задължен да осигури ползването на поне половината дни през текущата година, а останалите – най-късно до средата на следващата.

След този срок служителят може да използва прехвърлените дни с 14-дневно предизвестие, без да се иска съгласието на работодателя. При прекратяване на трудовото правоотношение работникът има право на обезщетение за неизползваните дни, ако не са изтекли по давност.

Изключение правят другите видове отпуск – за бременност и раждане, гледане на дете и други – през тези периоди давността на платения годишен отпуск спира.

Например, ако платеният отпуск е бил отложен заради майчинство, съгласно чл. 176а, ал. 2 от Кодекса на труда, служителят може да използва тези дни до края на втората година след изтичането на отпуска по майчинство. Ако майчинството приключва през 2025 г., отложените дни могат да се ползват до 31 декември 2027 г.

При изчисляване на възнаграждението за платен отпуск следва да се спазват разпоредбите на чл. 177 от Кодекса на труда.

Източник: Pariteni.bg