Кодексът на труда гарантира правото на различни видове отпуск – платен и неплатен годишен, за обучение, за бременност, раждане и майчинство, за временна неработоспособност, за изпълнение на граждански задължения и др.
Ето и видовете отпуски, предвидени в Кодекса на труда:
Платен годишен отпуск
- Всеки работник или служител придобива право на платен отпуск след 4 месеца трудов стаж, независимо при един или повече работодатели.
- Минималният размер е 20 работни дни годишно, като за някои категории е предвиден удължен срок.
- Допълнителен отпуск се полага за работа при специфични условия или при ненормиран работен ден (поне 5 дни).
- Отпускът може да се ползва наведнъж или на части, само с писмено разрешение от работодателя.
- Законът допуска прехвърляне или прекъсване на отпуска при определени обстоятелства (напр. друг вид отпуск, извънредно положение, производствени причини).
- Неползван отпуск се погасява по давност след 2 години. Парично обезщетение се дължи единствено при прекратяване на трудовия договор.
Неплатен отпуск
- Разрешава се по искане на работника, независимо от трудовия стаж или използвания платен отпуск.
- Работодателят има право да определи дали и за колко време ще го разреши.
- При определени случаи (напр. за обучение, родителски ангажименти) неплатеният отпуск се зачита за трудов стаж.
Отпуски по специални поводи
- За брак, кръводаряване, смърт на близък роднина, явяване в съд или участие в държавни органи – между 1 и 2 дни, в зависимост от случая.
- За синдикална дейност – минимум 25 часа годишно.
- За активна служба в доброволния резерв – служебен неплатен отпуск, със заплащане от бюджета на Министерството на отбраната.
Отпуски при бременност, раждане и отглеждане на дете
- Платен отпуск за бременност и раждане – 410 дни (45 дни преди раждането).
- Платен отпуск за отглеждане на дете до 2 години; допълнителни права при осиновяване.
- Неплатен отпуск за родители – до 6 месеца за дете до 8 години.
- Всички тези отпуски се признават за трудов и осигурителен стаж.
Отпуски за обучение
- Работници, които учат без прекъсване на работа и със съгласие на работодателя, имат право на 25 дни платен отпуск годишно за учебни занятия и изпити.
- Неплатените отпуски за обучение варират от 20 дни до 4 месеца, според вида и степента на образованието.
Специални категории работници
- Непълнолетни и майки с деца до 7 години ползват отпуска си през лятото, освен ако пожелаят друго време.
- Работници с трайно намалена работоспособност (над 50%) имат право на минимум 26 дни платен отпуск годишно.
Източник: Pariteni.bg
Платен годишен отпуск
- Всеки работник или служител придобива право на платен отпуск след 4 месеца трудов стаж, независимо при един или повече работодатели.
- Минималният размер е 20 работни дни годишно, като за някои категории е предвиден удължен срок.
- Допълнителен отпуск се полага за работа при специфични условия или при ненормиран работен ден (поне 5 дни).
- Отпускът може да се ползва наведнъж или на части, само с писмено разрешение от работодателя.
- Законът допуска прехвърляне или прекъсване на отпуска при определени обстоятелства (напр. друг вид отпуск, извънредно положение, производствени причини).
- Неползван отпуск се погасява по давност след 2 години. Парично обезщетение се дължи единствено при прекратяване на трудовия договор.
Неплатен отпуск
- Разрешава се по искане на работника, независимо от трудовия стаж или използвания платен отпуск.
- Работодателят има право да определи дали и за колко време ще го разреши.
- При определени случаи (напр. за обучение, родителски ангажименти) неплатеният отпуск се зачита за трудов стаж.
Отпуски по специални поводи
- За брак, кръводаряване, смърт на близък роднина, явяване в съд или участие в държавни органи – между 1 и 2 дни, в зависимост от случая.
- За синдикална дейност – минимум 25 часа годишно.
- За активна служба в доброволния резерв – служебен неплатен отпуск, със заплащане от бюджета на Министерството на отбраната.
Отпуски при бременност, раждане и отглеждане на дете
- Платен отпуск за бременност и раждане – 410 дни (45 дни преди раждането).
- Платен отпуск за отглеждане на дете до 2 години; допълнителни права при осиновяване.
- Неплатен отпуск за родители – до 6 месеца за дете до 8 години.
- Всички тези отпуски се признават за трудов и осигурителен стаж.
Отпуски за обучение
- Работници, които учат без прекъсване на работа и със съгласие на работодателя, имат право на 25 дни платен отпуск годишно за учебни занятия и изпити.
- Неплатените отпуски за обучение варират от 20 дни до 4 месеца, според вида и степента на образованието.
Специални категории работници
- Непълнолетни и майки с деца до 7 години ползват отпуска си през лятото, освен ако пожелаят друго време.
- Работници с трайно намалена работоспособност (над 50%) имат право на минимум 26 дни платен отпуск годишно.
Източник: Pariteni.bg
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари