Кога заповедта за удължено работно време е незаконосъобразна и какви са изискванията по Кодекса на труда

Основни правила

• Нормалната продължителност на работния ден е до 8 часа. Удължаване е допустимо само при производствена необходимост (чл. 136, ал. 4 КТ .

• Заповедта за удължаване се издава в писмена форма, най-малко 3 работни дни преди въвеждането ѝ.

• Работодателят е длъжен да проведе консултации със синдикатите/представителите на работниците (чл. 7, ал. 2 КТ . Резултатът трябва да е документиран (протокол, писмено становище и др.).

Ограничения

• Работният ден не може да надвишава 10 часа (за стандартна 8-часова продължителност).

• Удължаване се допуска за не повече от 20 последователни работни дни и максимум 60 дни в рамките на календарна година.

• Допълнителното време трябва да бъде компенсирано в срок до 4 месеца с намаляване на работните часове в други периоди. За това също е необходима писмена заповед.

Лица, за които се изисква изрично писмено съгласие

• Майки с деца до 6 години и майки на деца с увреждания (независимо от възрастта).

• Трудоустроени служители – само при положително становище на здравните органи.

• Работници и служители, които учат без откъсване от работа.

Абсолютна забрана за удължаване на работното време

• За непълнолетни работници.

• За бременни служителки.