От 1 юни 2025 г. влизат в сила нови правила за отчитане на трудовия стаж. Хартиените трудови книжки се заменят с централизирани електронни записи, които ще се водят в Регистъра на заетостта към Националната агенция за приходите (НАП). От този момент нататък всички данни за трудовите правоотношения ще се въвеждат и съхраняват изцяло в дигитална форма.
Науччете как да приложите правилно промяната с всички детайли и задължения на работодателя с експертния анализ на доц. д-р Андрей Александров - "Електронни документи в трудовото досие на работника или служителя, регистър на заетостта и (единен) електронен трудов запис" - ще го намерите в най-новия брой на списание "Съветник: ТРЗ и осигуряване от А до Я" тук >>>
Въпреки това, издадените преди тази дата хартиени трудови книжки запазват своята валидност и могат да служат като официално доказателство за положения труд. Поради тази причина Националният осигурителен институт (НОИ) съветва гражданите да не изхвърлят старите си книжки, а да ги съхраняват до момента на пенсиониране. Те могат да бъдат използвани при необходимост за доказване на осигурителен стаж.
Работодателите разполагат с едногодишен срок – до 1 юни 2026 г., за да оформят надлежно трудовите книжки на наетите лица. Те следва да удостоверят с думи и цифри продължителността на стажа, да подпишат и подпечатат документа и да го предадат на работника или служителя.
Източник: nssi.bg
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари