Вижте казус и цяло експертно решение от Портал ТРЗ Нормативи. Внимание! Само до 25 юли включително можете да се възползвате от 15% отстъпка за комбо промо абонамент Портал ТРЗ Нормативи + Портал Право - 12 месеца пълен достъп до всички решения на казуси в двата портала + експертни анализи по промени, ключови теми в работата Ви + ПРАВО НА 8 КОНСУЛТАЦИИ С ЕКСПЕРТИ! Въведе промо код 41C2-259D-0FA7 при избор на комбиниран абонамент от настоящата страница тук >>
Въпрос: Артисти от български театър изнасят представления в Германия в продължение на един месец. Сключени са допълнителни споразумения по чл. 2 от Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги. Необходимо ли е подаване на електронен трудов запис?
Отговор на въпроса даде доц. д-р Андрей Александров:
Командироването по същността си представлява временно изменение на мястото на работа, затова е и логично за него да се подава електронен трудов запис. Не всяко командироване обаче води до възникването на такова задължение за работодателя. Съгласно чл. 10, ал. 2 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта не се подава електронен трудов запис при изменение на мястото на работата в случаите на командироване по реда на Наредбата за командировките в страната, на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина, или при промяна на мястото на работа по реда на чл. 107з, ал. 8, изречение второ от Кодекса на труда.
Обратно, при командироването в рамките на предоставяне на услуги по смисъла на чл. 121а КТ изрично е предвидено задължението за подаване на ЕТЗ. Съгласно чл. 10, ал. 1, т. 4 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта работодателят и органът по назначаването подават електронен трудов запис съгласно приложение № 1 в тридневен срок от командироване по реда на чл. 121а, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда.
Източник: www.portaltrznormativi.bg
Отговор на въпроса даде доц. д-р Андрей Александров:
Командироването по същността си представлява временно изменение на мястото на работа, затова е и логично за него да се подава електронен трудов запис. Не всяко командироване обаче води до възникването на такова задължение за работодателя. Съгласно чл. 10, ал. 2 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта не се подава електронен трудов запис при изменение на мястото на работата в случаите на командироване по реда на Наредбата за командировките в страната, на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина, или при промяна на мястото на работа по реда на чл. 107з, ал. 8, изречение второ от Кодекса на труда.
Обратно, при командироването в рамките на предоставяне на услуги по смисъла на чл. 121а КТ изрично е предвидено задължението за подаване на ЕТЗ. Съгласно чл. 10, ал. 1, т. 4 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта работодателят и органът по назначаването подават електронен трудов запис съгласно приложение № 1 в тридневен срок от командироване по реда на чл. 121а, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда.
Източник: www.portaltrznormativi.bg
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари