Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Задържане на трудова книжка

Служител е освободен от работа. За какъв срок работодателят му може да задържи трудовата му книжка?
Чл. 350, ал.1 от Кодекса на труда гласи: „При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя”. Работодателят няма основание, на което може да задържа трудовата книжка на работника.
Спрямо чл. 6, ал. 3 от Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж когато работникът или служителят не е получил лично трудовата си книжка предаването й може да стане чрез:
- писмена покана с обратна разписка до работника или служителя да се яви при работодателя, за да получи лично трудовата си книжка;
- изпращане на трудовата книжка по пощата или предаването й на писмено упълномощено лице само ако работникът или служителят е дал писмено съгласие за това.
Спрямо чл. 226, ал. 2 от Кодекса на труда, когато работодателят не изпълни това свое задължение, в резултат на виновно поведение от негова страна или от страна на длъжностни лица в предприятието , той и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които последният е претърпял поради незаконното задържане на трудовата му книжка, след като трудовото правоотношение е било прекратено. В случаите, когато е налице нарушаване на правилата за оформяне и предаване на трудовата книжка на работника или служителя след прекратяване на трудовото правоотношение, работодателят и виновните длъжностни лица носят административно-наказателна отговорност - чл. 414 от КТ.
В ал. 3 на чл. 226 от Кодекса на труда е определено, че: Обезщетението по ал. 2 е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя.

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Коментари

1 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

николова 19 Ноем. 2015
здравейте,бившият ми работодател отказва да ми върне трудовата книжка.обърнах се към инспекцията по труда,но ми казаха,че първо трябва да изпратя писмо, ако не я върнат,тогава да подам жалба при тях.въпросът ми е следният-има ли някакъв образец,по който да е написано писмото,или свободен текст?и също така налага се да отсъствам от страната.съпругата ми има пълномощно за инспекцията по труда,но не е упоменато точно за трудова книжка.в писмото трябва ли да пиша,че я упълномощавам тя да я вземе?
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679