Обезщетение на основание чл. 221, ал. 1 КТ

Съгласно чл. 221, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение от работника без предизвестие в случаите по чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ работодателят му дължи обезщетение в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. За да има право на това обезщетение  следва работникът законосъобразно да е упражнил правото си едностранно да прекрати трудовия договор , без предизвестие, на основание чл. 327, ал. 1 и 2 от КТ т.е работодателят действително да е забавил изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по КТ
Съгласно чл. 221, ал. 4 от Трудовия кодекс,  действителните вреди  се изчисляват върху брутното трудово възнаграждение на работника или служителя,  в случаите по ал. 1 - за времето, през което работникът или служителят е останал без работа, но за не повече от остатъка от срока на трудовото правоотношение. Това означава, че работникът има право да претендира за това обезщетение, ако остане без работа и то до 31.05.2012 г. Брутното трудово възнаграждение се изчислява по реда на чл. 228, КТ