Обезщетение за ненавременно представяне на болничен пред НОИ

А ето и цялото експертно решение, предоставено в книгата:

Въпрос: Служител е в отпуск по болест от 12.04.2021 г. до 23.04.2021 г., с продължение от 24.04. до 30.04.2021 г. Болничните са представени на работодателя на 29.04.2021 г. При проверка с ПИК на НОИ към 26.05.2021 г. служителят вижда, че първичният болничен е със статус обработка, а продължението все още не е представено от работодателя в НОИ. По какъв начин служителят може да си потърси правата, има ли право на обезщетение от работодателя за това, че не е представил в срок болничния пред НОИ, в случая до 10.05.2021 г.?
 
Отговор на въпроса даде експерт Красимира Гергева:
 
Съгласно чл. 349, ал. 3 от КСО, когато осигурител не представи в срок в съответното ТП на НОИ, документите за изплащане на обезщетения за временна неработоспособност, трудоустрояване и майчинство или представи такива документи с невярно попълнени данни, ако не подлежи на по-тежко наказание, се наказва с имуществена санкция или глоба от 500 до 2000 лв., а виновното длъжностно лице, ако не подлежи на по-тежко наказание - с глоба от 100 до 1000 лв. за всеки отделен случай.
 
Във Вашия случай бих посъветвала първо лицето да си направи следната справка в сайта на НОИ: Справка по ЕГН за постъпили данни от издадени болнични листове в Електронния регистър на болничните листове.
 
Чрез тази справка лицето ще си направи проверка дали болничният лист на първо място е подаден в Електронния регистър на болничните листове от лекаря, който го е издал. Ако болничният не е подаден от лекаря, работодателят дори и да го е представил в срок, информацията за болничния не се визуализира и съответно от НОИ не го изплащат. Следователно трябва да се обърне към лекаря, за да подаде информацията за издадения болничен лист към НОИ и НОИ от своя страна да пристъпят към обработка и изплащане на паричното обезщетение за временна неработоспособност.
 
В случай че болничният лист е подаден от лекуващия лекар, тогава бих посъветвала лицето на първо място да проведе разговор с работодателя за направения пропуск и ако той не доведе до резултат, лицето може да си потърси правата като сигнализира в НОИ и ИТ.
 
В Кодекса на труда не е предвидено обезщетение, което работодателят дължи на лицето в тези случаи. Както вече съм посочила в началото на своя отговор, за непредоставяне на документи за изплащане на обезщетения за временна неработоспособност в НОИ на работодателя се санкционира.

Източник: "Двойно ръководство: ТРЗ и счетоводство". Вземете го тук >>