Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Осигурителен доход, за времето, през което е получавано обезщетение за временна неработоспособност през 2003, 2004 и 2005 г.

Трябва да попълня УП-2 за 2003, 2004 и 2005 г. Лицето има доста периоди с болнични. Как трябва да попълня УП-то?
Отговор на посочения от Вас въпрос ще намерите в чл. 46, ал. 3 НПОС.
Съгласно посочената разпоредба, когато в периода, от който се определя индивидуалният коефициент, се включва време на отпуск, на временна неработоспособност , се взема предвид:
 1. за периода  -  от 1 януари 2000 г. до 31 декември 2004 г. - обезщетението, върху което са внесени или дължими осигурителни вноски;
 2. от 1 януари 2005 г. - доходът, от който е изчислено паричното обезщетение.

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

Коментари

1 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

Yordanova 26 Юни. 2013
Здравейте,
Имаме назначени портиери на 8 часов работен ден.
Същите работят през три дни по 24 часа.
През някой месеци превишават месечните работни часове.
Трябва ли да им пуснем заповед за сумарно работно време,и какво и как трябва да спазваме съобразно българското законодателство?
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679