Промени в Кодекса на труда предвиждат по-голямо обезщетение при неправомерно уволнение на работник/ служител.
Според действащото законодателство работодателят дължи 6 брутни заплати като обезщетение при неправомерно уволнение.
С внесените в Народното събрание промени той следва да дължи обезщетение за цялото време, през което работникът/ служителят е останал без работа. Сумата ще се изплаща в размер на брутното трудово възнаграждение.
С внесените в Народното събрание промени той следва да дължи обезщетение за цялото време, през което работникът/ служителят е останал без работа. Сумата ще се изплаща в размер на брутното трудово възнаграждение.
Свързани статии
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари