Как да определите осигурителния доход на служител, който е бил в карантина поради COVID-19, е един от въпросите, който намира отговор в най-новото печатно издание за практически експертни решения на заплетени ситуации в работата на ТРЗ служителите в България. Изданието «365 дни ТРЗ: Експертни решения и съвети» включва готови решения на казуси, възникнали в работата на ТРЗ служителите от последните няколко месеца на 2021 г.! Експертите отговарят на въпроси, свързани с осигуряване, назначаване, съкращаване, граждански договори, издаване на УП-2 и УП-3, база за изчисляване на обезщетения за неползван отпуск при напускане, удължаване на срок на предизвестие със срок на болничен и още много други. Вижте съдържанието и самото издание тук >>
А ето и извадка от изданието относно "Осигурителен доход на служител, който е в карантина заради COVID-19":
Въпрос: Служител е с РЗ 650 , толкова е и МОД за длъжността. В болнични е заради карантина - Ковид в месец март 2021. В месец февруари има пълен работен месец. Няма допълнителни възнаграждения. Има право на болничен. Има 13 р.дни в март и 9 р.дни в болнични.
Калко е осигурителния доход? Тъй като ползвам 2 различни софтуера за ТРЗ - единият софтуер изчислява осигурителния доход за 3 -те дни за сметка на работодателя 100% , а не върху 70% колкото е БТВ, за 3 -те дни. Кое е правилно?
65022*13=384, 09
65022*3*0,7=62,05
БТВ=446,14
1 софтуер-Осиг. доход =65022*13=384, 09 +65022*3=88,64 лева =472,73 лева
2 софтуер -Осиг. доход =65022*13=384, 09 +65022*3*0,7=62,05 лева =446.14 лева
Отговор на въпроса даде експерт Аспасия Петкова:
Съгласно чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Ако лицето няма изискуемия 6 месечен осигурителен стаж, то няма право и на възнаграждение за първите три работни дни от временната неработоспособност.
Съгласно чл. 41 от Кодекса за социално осигуряване, дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест – в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица – внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението.
За дните, включени в периода от 18 календарни месеца, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето:
- не е било осигурено за общо заболяване и майчинство;
- е ползвало неплатен отпуск, който се зачита за трудов и осигурителен стаж;
- е ползвало отпуск за отглеждане на дете;
- е било осигурено по законодателството на друга държава по условията на международен договор, по който Република България е страна.
За дните, включени в периода от 18 календарни месеца, през които лицето е получавало парично обезщетение от общественото осигуряване за временна неработоспособност, за бременност и раждане или при осиновяване на дете до 5-годишна възраст, се взема предвид доходът, от който е определено паричното обезщетение.
Софтуерът, който е създаден съгласно разпоредбите на чл. 40 и 41 от Кодекса за социално осигуряване изчислява правилно осигурителния доход на лицето (софтуер 2).
Източник: книга "365 дни ТРЗ: Експертни решения и съвети". Ще я намерите тук >>
Въпрос: Служител е с РЗ 650 , толкова е и МОД за длъжността. В болнични е заради карантина - Ковид в месец март 2021. В месец февруари има пълен работен месец. Няма допълнителни възнаграждения. Има право на болничен. Има 13 р.дни в март и 9 р.дни в болнични.
Калко е осигурителния доход? Тъй като ползвам 2 различни софтуера за ТРЗ - единият софтуер изчислява осигурителния доход за 3 -те дни за сметка на работодателя 100% , а не върху 70% колкото е БТВ, за 3 -те дни. Кое е правилно?
65022*13=384, 09
65022*3*0,7=62,05
БТВ=446,14
1 софтуер-Осиг. доход =65022*13=384, 09 +65022*3=88,64 лева =472,73 лева
2 софтуер -Осиг. доход =65022*13=384, 09 +65022*3*0,7=62,05 лева =446.14 лева
Отговор на въпроса даде експерт Аспасия Петкова:
Съгласно чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Ако лицето няма изискуемия 6 месечен осигурителен стаж, то няма право и на възнаграждение за първите три работни дни от временната неработоспособност.
Съгласно чл. 41 от Кодекса за социално осигуряване, дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест – в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица – внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението.
За дните, включени в периода от 18 календарни месеца, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето:
- не е било осигурено за общо заболяване и майчинство;
- е ползвало неплатен отпуск, който се зачита за трудов и осигурителен стаж;
- е ползвало отпуск за отглеждане на дете;
- е било осигурено по законодателството на друга държава по условията на международен договор, по който Република България е страна.
За дните, включени в периода от 18 календарни месеца, през които лицето е получавало парично обезщетение от общественото осигуряване за временна неработоспособност, за бременност и раждане или при осиновяване на дете до 5-годишна възраст, се взема предвид доходът, от който е определено паричното обезщетение.
Софтуерът, който е създаден съгласно разпоредбите на чл. 40 и 41 от Кодекса за социално осигуряване изчислява правилно осигурителния доход на лицето (софтуер 2).
Източник: книга "365 дни ТРЗ: Експертни решения и съвети". Ще я намерите тук >>
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
1 Коментари