Въпрос: Лице, работило при условията на ІІ категория труд, е уволнено и уволнението е признато за неправомерно от компетентните органи. През периода на уволнението лицето е било осигурявано върху по-висок осигурителен доход при друг работодател, но при условията на ІІІ категория. Работодателят, извършил уволнението, е внесъл вноски за ІІ категория труд. Следва ли да се подава декларация образец № 1?
Отговор на въпроса даде експерт Аспасия Петкова:
На основание чл. 9, ал. 3, т. 2 от КСО, за осигурителен стаж се признава времето, през което работниците и служителите са били без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването им на работа.
За този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя върху последното брутно възнаграждение, ако лицето не е било осигурявано. Ако лицето е било осигурявано, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък.
Осигурителните вноски се внасят в размерите, определени за фонд “Пенсии”, в зависимост от категорията на труда при условията, на които е работило лицето преди уволнението.
Съгласно разпоредбата на чл. 9, ал. 5 от КСО, за лицата, чието уволнение е признато за незаконно от компетентните органи, се дължат осигурителни вноски за ДЗПО в професионален и универсален пенсионен фонд, когато лицата са родени след 31.12.1959 година. Тези вноски също са изцяло за сметка на осигурителя.
В конкретния случай през целия период на уволнението лицето е работило при друг работодател и е било осигурявано върху осигурителен доход, който е по-висок от последното брутно възнаграждение преди уволнението, но при условията на ІІІ категория труд.
В качеството си на работодател, предвид цитираните разпоредби, Вие следва да внесете за периода на уволнението разликата във вноската за фонд „Пенсии” за работа при условията на ІІ категория труд.
С цел спазване разпоредбите на Наредба № Н-13 от 2019 г., следва да подадете декларация образец № 1. Дължимите осигурителни вноски за лицето, което е било уволнено и възстановено от съда, следва да се отразят и в декларация образец № 6.
Източник: "Правилно деклариране на данни съгласно Наредба Н-13". Вземете книгата тук >>
На основание чл. 9, ал. 3, т. 2 от КСО, за осигурителен стаж се признава времето, през което работниците и служителите са били без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването им на работа.
За този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя върху последното брутно възнаграждение, ако лицето не е било осигурявано. Ако лицето е било осигурявано, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък.
Осигурителните вноски се внасят в размерите, определени за фонд “Пенсии”, в зависимост от категорията на труда при условията, на които е работило лицето преди уволнението.
Съгласно разпоредбата на чл. 9, ал. 5 от КСО, за лицата, чието уволнение е признато за незаконно от компетентните органи, се дължат осигурителни вноски за ДЗПО в професионален и универсален пенсионен фонд, когато лицата са родени след 31.12.1959 година. Тези вноски също са изцяло за сметка на осигурителя.
В конкретния случай през целия период на уволнението лицето е работило при друг работодател и е било осигурявано върху осигурителен доход, който е по-висок от последното брутно възнаграждение преди уволнението, но при условията на ІІІ категория труд.
В качеството си на работодател, предвид цитираните разпоредби, Вие следва да внесете за периода на уволнението разликата във вноската за фонд „Пенсии” за работа при условията на ІІ категория труд.
С цел спазване разпоредбите на Наредба № Н-13 от 2019 г., следва да подадете декларация образец № 1. Дължимите осигурителни вноски за лицето, което е било уволнено и възстановено от съда, следва да се отразят и в декларация образец № 6.
Източник: "Правилно деклариране на данни съгласно Наредба Н-13". Вземете книгата тук >>
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари