От фирмата, където работи, на служител му разрешават неплатен отпуск за 1 година по негово желание, съответно месечната му здравна вноска е за негова сметка /внесена чрез работодателя/.
След 1 седмица неговият работодател получава писмо от този служител, че е започнал работа в Австрия, където е сключил трудов договор и е осигурен там.
При това положение за ТРЗ-служителя на фирмата възниква въпроса дали следва работодателят да не внася здравната вноска и какви документи трябва да представи служителя?
Експертите посочват следното решение на казуса:
Съгласно чл. 40а от ЗЗО българските граждани, които са длъжни да осигуряват себе си и пребивават в чужбина повече от 183 дни през календарната година, могат да не заплащат здравно осигурителните вноски до края на съответната календарна година, считано от датата на напускане на страната и за...
Пълния отговор можете да прочетете в Практически наръчник за ТРЗ-служителя.
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари