Изплаща ли се възнаграждение за нощен труд при смесен режим на работа и по-малко от 4 часа нощен труд

» Трудови правоотношения » Изплаща ли се възнаграждение за нощен труд при смесен режим на работа и по-малко от 4 часа нощен труд

13 Септ. 2024 ClubTrzNormativi.bg

Трудови правоотношения

Изплаща ли се възнаграждение за нощен труд при смесен режим на работа и по-малко от 4 часа нощен труд

Етикети: възнаграждение за нощен труд, нощен труд, трудови правоотношения

Въпрос: При смесен режим на работа (работа по график, а не СИРВ - служителите работят на 8 часа), при който втора смяна е от 15:00 до 00:30ч. (2 ч. и 30 мин. след 22 ч.), трябва ли да се изплаща възнаграждение за нощен труд?
Чл. 140а от КТ ни казва следното: (Нов - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) (1) Работници и служители, в редовното работно време на които се включват най-малко три часа нощен труд по чл. 140, ал. 2, както и работници и служители, които работят на смени, една от които включва най-малко три часа нощен труд, се смятат за работници и служители, които полагат нощен труд.
чл. 141, (2) Работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна. Което означава, че имаме дневна смяна. В този случай, трябва ли да се изплаща допълнително възнаграждение за положен нощен труд при отработени по-малко от 3 часа след 22:00 ч., предвид че служителите работят при 8-часов работен ден на смени, а не са на СИРВ?

Отговор на въпроса даде експерт Теодора Дичева:

Както и Вие сте посочили работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна. Съгласно чл. 140, ал. 2 от КТ нощен е трудът, който се полага от 22:00 ч. до 06:00 часа.

Видно от представените в запитването данни продължителността на работната смяна е от 15:00 до 00:30 ч. Часовата продължителност на периода от 15:00 часа до 24:00 часа, без да се включват 30-те минути след полунощ, е 9 часа. При положение, че посочвате, че в предприятието се работи на смени, без да е въведено сумирано изчисляване на работното време, то дневното работно време както и продължителността на работната смяна пред деня, следва да бъде до 8 часа, а нощното работно време както и продължителността на работната смяна през нощта, следва да бъде до 7 часа. Разбира се, във Вашия случай не е посочен размерът на почивката за хранене, поради което е възможно работната смяна да е 8 часа, имайки предвид, че почивката за хранене не се включва в работното време (чл. 151, ал. 1 КТ .

В конкретния случай нощният труд в работната смяна, завършваща в 00:30 часа, е по-малко от 4 часа (от 22.00 часа до 00.30 часа). В тази връзка смяната следва да се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна - 8 часа, каквато е продължителността на работния ден.

Цитираната от Вас разпоредба на чл. 141, ал. 2 КТ определя продължителността на работното време през нощта, но не определя как следва да се заплаща труда на работниците след 22:00 часа. Този ред е определен в чл. 8 от НСОРЗ, където е предвидено, че за всеки отработен нощен час или за част от него между 22:00 ч. и 06:00 ч., на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,15 на сто от минималната работна заплата, установена за страната, но не по-малко от един лев.

Що се отнася до цитираната от Вас разпоредба на чл. 140а, ал. 1 КТ …

Целия експертен отговор можете да прочетете в Портал ТРЗ Нормативи с безплатна регистрация или абонамент. Кликнете тук >>