Въпрос: При нас работи едно момче, което е на 2-ри трудов договор за 4 часа, и искаме да го освободим. В трудовия договор предизвестието за прекратяване е 30 дни. Можем ли да прекратим трудовия договор по чл. 334 от КТ или трябва да съкратим щата? Ако го съкратим, трябва ли да платим обезщетение за оставане без работа – 1 заплата? И колко дни предизвестие трябва да му дадем – 30 или може и 15?
Казусът е реален от практиката на Ваш колега - ТРЗ служител. А отговора на този и още десетки въпроси за трудови правоотношения, осигуряване, ЗДДС, счетоводство и др. ще намерите в изданиео „Двойно ръководство: ТРЗ и счетоводство“. Вземете книгата от тук >>
Вижте отговора на гореспоменатия въпроса от експерт Василена Христова:
Трудови договори за допълнителен труд може да се сключват със същия работодател - чл. 110 от КТ с друг работодател - чл. 111 от КТ както и по чл. 114, ал. 1 и ал. 2 от КТ
Съгласно чл. 334, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, освен в предвидените в този кодекс случаи, трудов договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114, ал. 1 и ал. 2) може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. Основанието по чл. 334 от КТ за прекратяване на трудов договор за допълнителен труд е едно специфично и допълнително основание за прекратяването на тези договори, с оглед особеностите на тези договори. То е самостоятелно правно основание. При прекратяване на допълнителен трудов договор на основание чл. 334, ал. 1 от КТ не се изисква мотивиране на причина за прекратяването. Всяка от страните по договора може да отправи предизвестие. Необходимо е да отправи едностранно писмено волеизявление до другата страна.
Срокът на предизвестието поначало се отработва. След изтичане на срока на предизвестието работодателят следва да издаде заповед за прекратяване, тъй като при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му, чл. 128а, ал. 3 от КТ Ако някоя от страните пожелае, правоотношението може да бъде прекратено и преди изтичане на срока му. В този случай се дължи обезщетение на другата страна за неспазения срок на предизвестие, съгласно чл. 220 от КТ При уволнение по чл. 334, ал. 1 не се прилага защитата на чл. 333 от КТ
Трудовият договор на работника или служителя може да бъде прекратен и на някое от другите основания, които са предвидени в Кодекса на труда, като например съкращаване на щат. Когато трудов договор се прекратява “в предвидените в този кодекс случаи”, а не по чл. 334, ал. 1 от КТ срокът на предизвестието е този, вписан в договора, или 30 дни. В случай че работодателят избере да прекрати трудовия договор поради съкращаване в щатното разписание, то трябва да има в предвид, че се прилага предварителната закрила при уволнение, съгласно чл. 333 от КТ
Когато се прекратява трудов договор за допълнителен труд, но основният трудов договор остава в сила, работникът или служителят не остава без работа и поради това няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ
Вижте отговора на гореспоменатия въпроса от експерт Василена Христова:
Трудови договори за допълнителен труд може да се сключват със същия работодател - чл. 110 от КТ с друг работодател - чл. 111 от КТ както и по чл. 114, ал. 1 и ал. 2 от КТ
Съгласно чл. 334, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, освен в предвидените в този кодекс случаи, трудов договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114, ал. 1 и ал. 2) може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. Основанието по чл. 334 от КТ за прекратяване на трудов договор за допълнителен труд е едно специфично и допълнително основание за прекратяването на тези договори, с оглед особеностите на тези договори. То е самостоятелно правно основание. При прекратяване на допълнителен трудов договор на основание чл. 334, ал. 1 от КТ не се изисква мотивиране на причина за прекратяването. Всяка от страните по договора може да отправи предизвестие. Необходимо е да отправи едностранно писмено волеизявление до другата страна.
Срокът на предизвестието поначало се отработва. След изтичане на срока на предизвестието работодателят следва да издаде заповед за прекратяване, тъй като при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му, чл. 128а, ал. 3 от КТ Ако някоя от страните пожелае, правоотношението може да бъде прекратено и преди изтичане на срока му. В този случай се дължи обезщетение на другата страна за неспазения срок на предизвестие, съгласно чл. 220 от КТ При уволнение по чл. 334, ал. 1 не се прилага защитата на чл. 333 от КТ
Трудовият договор на работника или служителя може да бъде прекратен и на някое от другите основания, които са предвидени в Кодекса на труда, като например съкращаване на щат. Когато трудов договор се прекратява “в предвидените в този кодекс случаи”, а не по чл. 334, ал. 1 от КТ срокът на предизвестието е този, вписан в договора, или 30 дни. В случай че работодателят избере да прекрати трудовия договор поради съкращаване в щатното разписание, то трябва да има в предвид, че се прилага предварителната закрила при уволнение, съгласно чл. 333 от КТ
Когато се прекратява трудов договор за допълнителен труд, но основният трудов договор остава в сила, работникът или служителят не остава без работа и поради това няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
2 Коментари