Прекратяване на трудово правоотношение поради пенсиониране

» Трудови правоотношения » Прекратяване на трудово правоотношение поради пенсиониране

31 Юли. 2017 ClubTrzNormativi.bg

Етикети: предизвестие при пенсиониране, пенсиониране, чл. 328 от КТ

Има различни причини, които могат да доведат до прекратяване на трудовите правоотношения. Законово прекратяванията са разгледани в глава 16 от КТ - Прекратяване на трудовото правоотношение.

При пенсиониране на работник/служител прекратяването на трудовото правоотношение може да стане по инициатива както на работника/ служителя, така и на работотдателя.

Ако желае работникът/служителят може да представи предизвестие според изискванията на Кодекса на труда.

Чл. 325. (1) (Предишен текст на чл. 325 - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи пре- дизвестие:

1. по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието;

От своя страна работодателят може да се възползва от изискванията на чл. 328 от КТ за да прекрати договор с предизвестие от негова страна. Когато на работника/служителя му предстои пенсиониране работодателят може да прекрати трудовото правоотношение чрез предизвестие:

чл. 328
10. (изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г., доп., бр. 28 от 1996 г., изм., бр. 25 от 2001 г., бр. 101 от 2010 г., бр. 7 от 2012 г., бр. 54 от 2015 г., в сила от

17.07.2015 г.) при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, при навършване на 65-годишна възраст – за професори, доценти и доктори на науките, освен в случаите на § 11 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за висшето образование;

...

10. (изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г., доп., бр. 28 от 1996 г., изм., бр. 25 от 2001 г., бр. 101 от 2010 г., бр. 7 от 2012 г., бр. 54 от 2015 г., в сила от17.07.2015 г.) при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, при навършване на 65-годишна възраст – за професори, до- центи и доктори на науките, освен в случаите на § 11 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за висшето образование;

Според изискванията на Чл. 326.

(Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.)

(1) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя.

Т.е. работникът/служителят може да подаде молба - заявление за прекратяване на трудовото правоотношение, като спази определените за това по закон срокове.