Има различни причини, които могат да доведат до прекратяване на трудовите правоотношения. Законово прекратяванията са разгледани в глава 16 от КТ - Прекратяване на трудовото правоотношение.
При пенсиониране на работник/служител прекратяването на трудовото правоотношение може да стане по инициатива както на работника/ служителя, така и на работотдателя.
Ако желае работникът/служителят може да представи предизвестие според изискванията на Кодекса на труда.
Чл. 325. (1) (Предишен текст на чл. 325 - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи пре- дизвестие:
1. по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието;
От своя страна работодателят може да се възползва от изискванията на чл. 328 от КТ за да прекрати договор с предизвестие от негова страна. Когато на работника/служителя му предстои пенсиониране работодателят може да прекрати трудовото правоотношение чрез предизвестие:
чл. 328
10. (изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г., доп., бр. 28 от 1996 г., изм., бр. 25 от 2001 г., бр. 101 от 2010 г., бр. 7 от 2012 г., бр. 54 от 2015 г., в сила от
10. (изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г., доп., бр. 28 от 1996 г., изм., бр. 25 от 2001 г., бр. 101 от 2010 г., бр. 7 от 2012 г., бр. 54 от 2015 г., в сила от
17.07.2015 г.) при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, при навършване на 65-годишна възраст – за професори, доценти и доктори на науките, освен в случаите на § 11 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за висшето образование;
...
10. (изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г., доп., бр. 28 от 1996 г., изм., бр. 25 от 2001 г., бр. 101 от 2010 г., бр. 7 от 2012 г., бр. 54 от 2015 г., в сила от17.07.2015 г.) при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, при навършване на 65-годишна възраст – за професори, до- центи и доктори на науките, освен в случаите на § 11 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за висшето образование;
Според изискванията на Чл. 326.
(Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.)
(1) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя.
Т.е. работникът/служителят може да подаде молба - заявление за прекратяване на трудовото правоотношение, като спази определените за това по закон срокове.
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
3 Коментари