Експертно решение от книгата „Двойно ръководство: ТРЗ и счетоводство“. Вижте още какви решения включва книгата тук >>
Въпрос: Лице е назначено в нашия университет на длъжност Професор, висше училище по втори трудов договор - чл. 111 от КТ Преподавателят ни уведоми, че наскоро работодателят, при който работи на първи трудов договор, е прекратил трудовото му правоотношение. Следва ли и ние да прекратим трудовия договор на лицето по чл. 111 от КТ и да сключим нов първи трудов договор с лицето или е възможно да трансформираме трудовото правоотношение чрез допълнително споразумение, в което да променим основанието за сключване на ТД от чл. 111 на чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ
Отговор на въпроса даде експерт Красимира Гергева:
В § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби е дадено пояснение, че „Основно трудово правоотношение“ е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Също така, когато се сключва трудов договор за допълнителен труд, работодателят по него не вписва това обстоятелство в трудовата книжка, т.к. основното трудово правоотношение е вписано в нея и съответно то не е приключено. В тази връзка работодателят по допълнителния трудов договор, при липсата на първоначално вписване в трудовата книжка, не може да вписва промяна дори и основният трудов договор да е прекратен.
В Кодекса на труда не е регламентирано, че при прекратяване на основния трудов договор трудовият договор за допълнителен труд се превръща автоматично в основен. В тази връзка договорът за допълнителен труд, сключен на основание чл. 111 от КТ следва да бъде прекратен и да се сключи нов трудов договор на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ като основен трудов договор.
Източник: „Двойно ръководство: ТРЗ и счетоводство“. Вземете книгата тук >>
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари