Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Признаване стаж - клас

Постъпва нов служител.
При изчисляване на отработения стаж преди постъпването виждаме, че преходните стажове в трудовата книжка не са изчислени правилно.
Как следва законосъобразно да зачетем периодите на стажа - според изчисления от предходните работодатели или според изчислените от нас, на база началните и крайните дати на работа ?
Благодаря и спорна!

2 отговори


на 17 Ян. 2014
Здравейте!
В трудовата книжка трудовият стаж се оформя, съгласно чл.349, ал.1 КТ и чл.6 НТКТС.
Когато имам новопостъпил работник или служител си правя справка в табличен вид в която вписвам хронологично работодателите, длъжностите и удостоверения трудов стаж.
Трудовият стаж е удостоверен в трудовата книжка. Може да има периоди без трудов стаж,които е пропуснато да се отразят отзад и на това да се дължи разминаването.
Никога не изчислявам трудовия стаж според периода, а според удостовереното от предишните работодатели.
Когато има различни длъжности и подобно разминаване, изисквам от работника или служителя да поиска корекция на трудовата си книжка.
В интерес на работника или служителя е да удостовери трудовия си стаж на дадена длъжност и че длъжността е била същата или сходна,съгласно регламентираното във ВПОРЗ при настоящия работодател.
Работникът или служителят е този, който трябва да представи нужните документи.
В конкретния случай, предполагам имате предвид,че удостоверения трудов стаж е по-малко и това ще ощети работника.
Аз бих уведомила лицето, но не бих му признала по-голям размер на трудовия стаж.

Вариантите на поведението Ви според мен са няколко:
- изисквате от работника или служителя предоставяне на други документи, удостоверяващи стажа или корекция от бивш работодател и до тогава не признавате стажа;
- признавате по-ниския по размер стаж, за да не бъде ощетен работодателя, а при корекция признавате разликата.
-признавате удостоверения стаж, освен ако в записа не се съдържа явна фактическа грешка предвид останалите данни в трудовата книжка. Ако е така пак минаваме към вариант едно.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 17 Ян. 2014
Въпросът ми беше в малко по-друга насока - неправилно изчислен, с неточност от ден-два, макс три. Не става въпрос за периоди без стаж, невписани в книжаката, а за грешно изчисляване.
Бихте ли дали пример, с който да бъдем полезни и на други по въпроса. Лице е работило от 05,02,2009 до 23,10,2011 /така е вписано в трудовата книжка/. Как бихте изчислили стажа /в детайли/ ? И основния ми въпрос - при неправилно изчислен стаж - началото и края не съответстват на заверения в правоъгълния печат стаж. Срещал съм грешки от рода на: 01,02,2009 - 01,11,2010 - изведен стаж - 1 год., 8 мес и 28 дни /защото въпросният феруари е 28 дни/. Какъв стаж бихте признали на лицето, в случай, че е свързан с работата при вас ?
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679