Здравейте!
Имам проверка от ИТ. Трябва да представя Справка за трудовия стаж и професионалния опит на всяко едно от наетите лица. Във фирмата има назначени 2 човека, като към момента на постъпване на работа не са работили по тази длъжност. Съответно нямат клас... Как се документира това? Да представя копие от трудовите книжки....или друго?
Помогнете!!!
Имам проверка от ИТ. Трябва да представя Справка за трудовия стаж и професионалния опит на всяко едно от наетите лица. Във фирмата има назначени 2 човека, като към момента на постъпване на работа не са работили по тази длъжност. Съответно нямат клас... Как се документира това? Да представя копие от трудовите книжки....или друго?
Помогнете!!!
Добавена в
3 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 17 Март. 2013
Здравейте!
1. Съгласно чл.12, ал.5 НСОРЗ условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията във връзка с признатия трудов стаж за определяне на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, се определят:
- или с колективен трудов договор на браншово равнище;
или
- с вътрешните правила за работната заплата в предприятието.
Чл.22, ал.3 , т.4 НСОРЗ задължава работодателя да включи във ВПОРЗ определения от него ред и начин за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения.
2.Горното означава, че Вие трябва да сте наясно има ли КТД на браншово равнище, в което да има подобен регламент или само във ВПОРЗ има.
3. Аз лично във ВПОРЗ посочвам задължителен регламент по въпроса като включвам приложение към ВПОРЗ, където в табличен вид посочвам кои длъжности считам за същите или за сходни на дадена длъжност. Регламентирано е състава на комисия, която определя за всеки работник какъв трудов стаж признава.
На практика това става на база представени документи- трудова книжка, длъжностни характеристики. Комисията съставя протокол за решението си за признатия трудов стаж, който връчва на работника.
Бихте могли да съставите аналогично приложение към ВПОРЗ, ако вече сте ги предствавили на ИТ.
Доколкото разбирам работниците Ви не са работили на същата или сходна длъжност но преблемът е, че не сте регламентирали тези правила и обективни критерии на преценката във ВПОРЗ, както и конкретната преценка за тези Ваши работници.
Това съставлява нарушение на посочените от мен в т.1 норми на трудовото законодателство.
ИТ може да Ви даде предписание относно спазването им, но може и да наложи санкция.
Ако имате въпроси питайте!
1. Съгласно чл.12, ал.5 НСОРЗ условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията във връзка с признатия трудов стаж за определяне на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, се определят:
- или с колективен трудов договор на браншово равнище;
или
- с вътрешните правила за работната заплата в предприятието.
Чл.22, ал.3 , т.4 НСОРЗ задължава работодателя да включи във ВПОРЗ определения от него ред и начин за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения.
2.Горното означава, че Вие трябва да сте наясно има ли КТД на браншово равнище, в което да има подобен регламент или само във ВПОРЗ има.
3. Аз лично във ВПОРЗ посочвам задължителен регламент по въпроса като включвам приложение към ВПОРЗ, където в табличен вид посочвам кои длъжности считам за същите или за сходни на дадена длъжност. Регламентирано е състава на комисия, която определя за всеки работник какъв трудов стаж признава.
На практика това става на база представени документи- трудова книжка, длъжностни характеристики. Комисията съставя протокол за решението си за признатия трудов стаж, който връчва на работника.
Бихте могли да съставите аналогично приложение към ВПОРЗ, ако вече сте ги предствавили на ИТ.
Доколкото разбирам работниците Ви не са работили на същата или сходна длъжност но преблемът е, че не сте регламентирали тези правила и обективни критерии на преценката във ВПОРЗ, както и конкретната преценка за тези Ваши работници.
Това съставлява нарушение на посочените от мен в т.1 норми на трудовото законодателство.
ИТ може да Ви даде предписание относно спазването им, но може и да наложи санкция.
Ако имате въпроси питайте!
потребител Велислава Илиева
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 17 Март. 2013
Ясно!
Моя случай: Фирмата се състои от трима човека - ЕТ и 2 продавач-консултантки. Работна среда - малък хранителен магазин. Едната продавачка е била цял живот учителка, а другата е била търговски преставител. В тази ситуация те нямат стаж(като продавачки) и затова не се начислява стаж по ведомост. Вие бихте ли могли да ми предложите примерен регламент за сходни професии, който ми липсва в Правилника за вътрешния ред? ....а на инспекторите ще направя копие от трудовите книжки, с което да докажа работата ...
Моя случай: Фирмата се състои от трима човека - ЕТ и 2 продавач-консултантки. Работна среда - малък хранителен магазин. Едната продавачка е била цял живот учителка, а другата е била търговски преставител. В тази ситуация те нямат стаж(като продавачки) и затова не се начислява стаж по ведомост. Вие бихте ли могли да ми предложите примерен регламент за сходни професии, който ми липсва в Правилника за вътрешния ред? ....а на инспекторите ще направя копие от трудовите книжки, с което да докажа работата ...
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Велислава Илиева
на 19 Март. 2013
Същата или сходна длъжност не се определя според работещите в момента работници.
Трябва работодателят да си реши, кои длъжности счита за сходни на продавач-консултант в магазин за хранителни стоки.
Може да призная всяка работа като продавач-консултант (дори в книжарница или продажба на дрехи), а маже да признае за сходна работа само в магазин за хранителни стоки или на щанд за конкретни хранителни стоки.
Както вече казах, преценката е изцяло на работодателя.
Трябва работодателят да си реши, кои длъжности счита за сходни на продавач-консултант в магазин за хранителни стоки.
Може да призная всяка работа като продавач-консултант (дори в книжарница или продажба на дрехи), а маже да признае за сходна работа само в магазин за хранителни стоки или на щанд за конкретни хранителни стоки.
Както вече казах, преценката е изцяло на работодателя.
