Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

чл.68. ал1. т.1 от КТ

При сключване на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ за 3 месеца от 27.05.2013 г. до 27.08.2013 г. и след изтичане срока на този договор, ако лицето продължава да работи на същата длъжност, трябва ли да се сключи нов договор или допълнително споразумение, и да се уведоми НАП за това, или срочният договор се превръща автоматично в безсрочен?

9 отговори


на 28 Авг. 2013
Какво е основанието договорът да е срочен
във вр. чл.68, ал.3 или във връзка с чл.68, ал.4 КТ е сключен?
Посочено ли е това в самия трудов договор?
Чл.68, ал.3 КТ - Срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия.
чл.68, ал.4 КТ - По изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 29 Авг. 2013
Пуснали сме го само по чл.68 ал.1 т. 1 от КТ
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 29 Авг. 2013
А знаете ли какви могат да бъдат последствията от това нарушение на КТ?
Нормата на чл.68, ал.5 КТ, съдържа една презумция, съгласно която трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време.
Ако има основание за срочност по ал.3 и това е причината договора да е срочен, то е следвало да го посочите и да е обосновано - временен, краткотраен х-р на работата и т.н.
Ако пък е по ал.4 и е изключение - също се посочва.

Сега работникът може да претендира, че договорът е безсрочен, ако е наясно с правата си и Вашата грешка.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 29 Авг. 2013
За в бъдеще Ви съветвам да не допускате подобна грешка.

Сега , ако може допишете трудовия договор и вашия и този на работника екземпляри.
По каква причина договорът е срочен?

Ако може да се обоснове срочност, ще е по-добре за Вас.

От това ще зависи възможността и начина за удължаване срока на договора- дали е по ал.3 или по ал.4
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 29 Авг. 2013
Не сме знаели а сега какво може да направим ,така или иначе хората ги оставяме на работа. Допълнително споразумение може ли да им пуснем и на какво основание да е?
Как трябва да пускаме срочни договори? ТД по чл.68 ал.1 т.1 във връзка с чл.68 ал.3 или ал.4 ли?
Предварително благодаря за отговора!
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 29 Авг. 2013
Ние сме търговска фирма и лятото имаме нужда от повече работници и наехме служителите за 3 месеца, но искаме да им продължим договорите, но не знам по кой член да ги преназначим.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 29 Авг. 2013
Щом част дейността има сезонен или краткотраен характер, няма пречка да наемате хората на срочни договори, но трябва да посочвате това в договорите.

При някои длъжности и за някои дейности е възможно и наемането на работниците до завършването на определена работа.

Сега ще сключите допълнителни споразумения на основание чл.119 КТ, във вр. чл.68, ал.1, т.1, във вр.чл.68, ал.3 КТ като посочите основанието за срочност в самия договор - сезонен х-р на работата напр.

Подавате уведомление за сключеуно доп. споразумение за промяна срока на договора.

Щом постоянно сключвате такива договори, внимавайте при тяхното сключване.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 29 Авг. 2013
Много благодаря за изчерпателния отговор и ще внимаваме вече много! Може ли при други въпроси да ви пиша на ЛС?
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 31 Авг. 2013
"Може ли при други въпроси да ви пиша на ЛС?"
В никакъв случай! Отговорите на ЛС не се заплащат и за това тук е предвидена предпазна клауза - няма ЛС.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679