Работник е уволнен дисциплинарно ,считано от 09.11.2012 г.
Договорът е бил срочен до 30.11.2012 г....
Да си плати ли раотника обещетението или да чака работодателя да го съди?
Каква сума ще дължи работника,ако заплатата му е била 530.00 лв. ?
Благодаря предварително!
Договорът е бил срочен до 30.11.2012 г....
Да си плати ли раотника обещетението или да чака работодателя да го съди?
Каква сума ще дължи работника,ако заплатата му е била 530.00 лв. ?
Благодаря предварително!
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 15 Ноем. 2012
По първия въпрос
На първо място Ви съветвам да не плащате нищо на работодателя.
Действително на основание чл.221, ал.2, пр.2 КТ, може да възникне право на работодателя да бъде обезщетен за вредите, които са следствие от незаконосъобразното поведение на работника, довело до прекратяване на трудовия договор.
Това обаче зависи от следните предпоставки:
1. трудовият договор да е прекратен с дисциплинарно уволнение на работника. Тази предпоставка безспорно е налице.
2. Работодателят действително да е увреден, тъй като се касае за срочно трудово правоотношение, при което обезщетението е в размер на „действителните вреди” Това означава, че ако работодателят има претенция за такова обезщетение, в негова тежест е да докаже, че е увреден в следствие на дисциплинарното уволнение.
На основание, чл.221, ал.4, т.2 действителните вреди се изчисляват за времето, през което работодателят е останал без работник за същата работа, но не повече от остатъка от срока на договора.
Това означава, че работодателят следва обективно да остане без работник за същата работа до 30.11.2012 г. и освен това в негова тежест е да докаже, че оставането му без работник е в причинна връзка с прекратеното трудово правоотношение именно с този работник.
На първо място Ви съветвам да не плащате нищо на работодателя.
Действително на основание чл.221, ал.2, пр.2 КТ, може да възникне право на работодателя да бъде обезщетен за вредите, които са следствие от незаконосъобразното поведение на работника, довело до прекратяване на трудовия договор.
Това обаче зависи от следните предпоставки:
1. трудовият договор да е прекратен с дисциплинарно уволнение на работника. Тази предпоставка безспорно е налице.
2. Работодателят действително да е увреден, тъй като се касае за срочно трудово правоотношение, при което обезщетението е в размер на „действителните вреди” Това означава, че ако работодателят има претенция за такова обезщетение, в негова тежест е да докаже, че е увреден в следствие на дисциплинарното уволнение.
На основание, чл.221, ал.4, т.2 действителните вреди се изчисляват за времето, през което работодателят е останал без работник за същата работа, но не повече от остатъка от срока на договора.
Това означава, че работодателят следва обективно да остане без работник за същата работа до 30.11.2012 г. и освен това в негова тежест е да докаже, че оставането му без работник е в причинна връзка с прекратеното трудово правоотношение именно с този работник.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 16 Ноем. 2012
Обезщетението, което би дължат работника, ако са налице горните условия е в размер на брутното му трудово възнаграждение за остатъка от периода на договора, ако за целия период работодателят е останал без работник за същата по характер работа и това е в пряка връзка с уволнението.
Да приемем , че този най-неблагоприятен за работника сценарий се е сбъднал.
До края на срока на договора остават 15 работни дни, ако 29.11 е последен работен или 16 работни дни, ако 30.11 е последен работен ден.
530лв/22 дни=24,09 лв среднодневно брутно трудово възнаграждение
24,09*15=316,35 лв
24,09*16=385,44 лв
Да приемем , че този най-неблагоприятен за работника сценарий се е сбъднал.
До края на срока на договора остават 15 работни дни, ако 29.11 е последен работен или 16 работни дни, ако 30.11 е последен работен ден.
530лв/22 дни=24,09 лв среднодневно брутно трудово възнаграждение
24,09*15=316,35 лв
24,09*16=385,44 лв
