Здравейте, как следва да се заплаща положен извънреден труд през нощта? Следва ли нощтните часове да се преизчисляват с коефициент? Лицето не работи при сумирано изчисляване на работното време. Не се работи и нощтни смени.
Благодаря.
Благодаря.
Добавена в
14 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 09 Май. 2013
Здравейте, колега!
Бихте ли уточнили, моля, каква система на заплащане прилагате . чл.247, ал.1 КТ, за да огранича коментара си само до Вашата система.
Бихте ли уточнили, моля, каква система на заплащане прилагате . чл.247, ал.1 КТ, за да огранича коментара си само до Вашата система.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 09 Май. 2013
Освен това, , моля посочете, само нощем ли се работи и също дали лицата работят при пълно работно време за длъжността.
потребител Elka Davkova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 09 Май. 2013
Размерът на трудовото възнаграждение се определя според времетраенето на работата.
потребител Elka Davkova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 09 Май. 2013
Работи се при пълно работно време, като не се работи нощем.
Благодаря.
Благодаря.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 09 Май. 2013
По отношение на допълнителното трудово възнаграждение за нощен труд прилагате нормата на чл. 8. от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата
"За всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв."
Ако имате по-висок размер, определен в индивидуалния трудов договор, КТД или вътрешен акт на работодателя, прилагате този по-висок размер.
"За всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв."
Ако имате по-висок размер, определен в индивидуалния трудов договор, КТД или вътрешен акт на работодателя, прилагате този по-висок размер.
потребител Elka Davkova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 09 Май. 2013
Благодаря. Следва ли да се преизчисляват нощтните часове с коефициент или това се прилага само при сумирано изчисляване на работното време?
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 09 Май. 2013
По отношение на извънредния труд.
Няма да превръщате нощните часове в дневни.
Изчисленията правите, съобразно нормите на чл.262 до 264 КТ в зависимост от това, кога е положен труда и дали говорим за работници или служители на ненормиран работен ден или не.
Няма да превръщате нощните часове в дневни.
Изчисленията правите, съобразно нормите на чл.262 до 264 КТ в зависимост от това, кога е положен труда и дали говорим за работници или служители на ненормиран работен ден или не.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Elka Davkova
на 09 Май. 2013
Обърнете внимание на следните понятия:
1.Отработване на труд през нощта- във връзка с допълнителното трудово възнаграждение за нощен труд;
2. Кои работници се смятат за полагащи нощен труд- чл.140а КТ
1.Отработване на труд през нощта- във връзка с допълнителното трудово възнаграждение за нощен труд;
2. Кои работници се смятат за полагащи нощен труд- чл.140а КТ
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 09 Май. 2013
3. коя смяна е дневна, коя нощна и коя смесена - чл.141 КТ
Това са съвършено различни понятия, които може да се смесят, ако не внимава човек.
Това са съвършено различни понятия, които може да се смесят, ако не внимава човек.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 09 Май. 2013
Искам още нещо да допълня във връзка с доизясняване въпроса за извънредния труд и неговото заплащане.
Имайте предвид нормата на чл.7 НСОРЗ (Чл. 7. За положения извънреден труд се заплаща увеличение в минималните размери по реда на чл. 262 от Кодекса на труда. Увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго.)
и това, което е регламентирано във Вашето предприятие във връзка с определяне на това, кои възнаграждения са с постоянен характер, извън определените от самата наредба.
Имайте предвид нормата на чл.7 НСОРЗ (Чл. 7. За положения извънреден труд се заплаща увеличение в минималните размери по реда на чл. 262 от Кодекса на труда. Увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго.)
и това, което е регламентирано във Вашето предприятие във връзка с определяне на това, кои възнаграждения са с постоянен характер, извън определените от самата наредба.
потребител Elka Davkova
отговорина потребителя Elka Davkova
на 09 Май. 2013
Благодаря - а в случай, че лицето полага инцидентно труд след 22ч. в рамките на 5 ч. - нощен труд ли е. Защото чл.140а посочва кога се приема че се полага нощен труд. В същото време в чл.140 ал.2 се посочва че труда от 22ч. - 6ч. е нощен. При положение че този положен труд от 5ч. не е част от редовното работно време на лицето - нощен труд ли е или не е.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Elka Davkova
на 09 Май. 2013
Трудът е нощен, работниците са работници прилагащи нощен труд.
Спазвате ограниченията както за извънреден, така и за нощен труд.
Имате абсолютни и относителни забрани.
Ред за полагане , ред за преодоляване на относителните забрани и т.н.
Спазвате ограниченията както за извънреден, така и за нощен труд.
Имате абсолютни и относителни забрани.
Ред за полагане , ред за преодоляване на относителните забрани и т.н.
потребител Elka Davkova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 09 Май. 2013
Много Ви благодаря.
