Имаме 2 служители (шофьори), които са били на работа през официалните празници ( 01,02 и 24 май). Как трябва да им начисля заплатите?
Добавена в
3 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 04 Юни. 2013
Здравейте!
Заплащането зависи от това дали тези дни са били работни за тези Ваши шофьори или те са полагали извънреден труд
Бихте ли дали пояснение по въпроса!
Заплащането зависи от това дали тези дни са били работни за тези Ваши шофьори или те са полагали извънреден труд
Бихте ли дали пояснение по въпроса!
потребител Диана Спасова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 04 Юни. 2013
Работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нямаме дежурства
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Диана Спасова
на 05 Юни. 2013
Това означава, че и трите дни лицето е полагало извънреден труд, за което следва да е издадена заповед от работодателя.
Трябва да изчислите общия размер на извънредния труд, положен през трите дни.
Предвид разпоредбите на чл.146 КТ, би трябвало за 01 и 02 общо да са 6ч. дневен или 4 ч. нощен труд и за месеца общо да са най-много 12ч. Вие ще си изчислите колко часа са точно.
Разпоредбата на чл. 150 КТ, която е императивна по своя характер установява заплащане на трудово възнаграждение за положен извънреден труд в увеличен размер съгласно чл. 262 КТ.
Последният урежда, че се заплаща увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко; 100 на сто – за работа през дните на официалните празници. Когато не е уговорено друго, увеличението по предходната алинея се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор.
Чл. 7 НСОРЗ ., за положения извънреден труд се заплаща увеличение в минималните размери по реда на чл. 262 от Кодекса на труда.
Увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго.
Установете дали съгласно КТД, индивидуалния трудов договор или ВПОРЗ няма уговорен по-висок размер на възнаграждението или други елементи от трудовото възнаграждение, които да се включват в базата за изчисляването му.
Съгласно разпоредбата на чл.264 КТ за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение.
Трябва да изчислите общия размер на извънредния труд, положен през трите дни.
Предвид разпоредбите на чл.146 КТ, би трябвало за 01 и 02 общо да са 6ч. дневен или 4 ч. нощен труд и за месеца общо да са най-много 12ч. Вие ще си изчислите колко часа са точно.
Разпоредбата на чл. 150 КТ, която е императивна по своя характер установява заплащане на трудово възнаграждение за положен извънреден труд в увеличен размер съгласно чл. 262 КТ.
Последният урежда, че се заплаща увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко; 100 на сто – за работа през дните на официалните празници. Когато не е уговорено друго, увеличението по предходната алинея се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор.
Чл. 7 НСОРЗ ., за положения извънреден труд се заплаща увеличение в минималните размери по реда на чл. 262 от Кодекса на труда.
Увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго.
Установете дали съгласно КТД, индивидуалния трудов договор или ВПОРЗ няма уговорен по-висок размер на възнаграждението или други елементи от трудовото възнаграждение, които да се включват в базата за изчисляването му.
Съгласно разпоредбата на чл.264 КТ за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение.
