Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

От втори трудов договор по чл.111

Здравейте,
имаме служител на втори тр.дог. по чл.111 КТ. Напуска при първия работодател.Как да отразим,че при нас трудовия му договор ще стане първи/основен?
Със заповед да прекратим втория трудов договор от 01.01.2014 и отново да го назначим по чл. 67 КТс нов трудов договор пак от 01.01.2014? Или е достатъчно само допълнително споразумение ?
В НАП ще обявим прекратяването по чл.111 и ще обявим ново по чл.67?

1 отговор


на 18 Дек. 2013
Здравейте,
предвид това, че ще се промени основанието, на което е сключен трудовият договор, следва първо да се прекрати трудовия договор сключен на основание чл.111 от КТ и да се назначи лицето на договор по чл.67 от КТ.

Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679