Искаме да отложим платен годишен отпуск по производсвени причини.Трябва работниците да подадат заявление или издаваме заповед от управителя, или и двете ?
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 07 Дек. 2012
Със чл.176, ал.1 КТ, законодателят е дал право на работодателя, едностранно да отлджи ползването на отпуска за следващата календарна година, при наличието на важни производствени причини.
Това означава, че когато работодателят реши, че ще реализира това свое право, той следва да издаде заповед и да я връчи на работника, преди датата , на която следва по график да се ползва отпуска.
Могат да бъдат отложени само 10 работни дни, което означава, че ако е било предвидено ползване на 20 работни дни наведнъж, работодателят може да отложи само половината отпуск и следва да посочи конкретните работни дни, за които отлага.
Ако е било предвидено ползване на части, то работодателят трябва при всяка от частите, която отлага, да издава заповед, докато достигне размера от 10 работни дни.
Работниците не подават никакви заявления, защото приложението на чл.176, ал.1 КТ, не е свързано с волеизявление на работника.
Работодателят само следва да връчи валидно заповедта на работника.
Това означава, че когато работодателят реши, че ще реализира това свое право, той следва да издаде заповед и да я връчи на работника, преди датата , на която следва по график да се ползва отпуска.
Могат да бъдат отложени само 10 работни дни, което означава, че ако е било предвидено ползване на 20 работни дни наведнъж, работодателят може да отложи само половината отпуск и следва да посочи конкретните работни дни, за които отлага.
Ако е било предвидено ползване на части, то работодателят трябва при всяка от частите, която отлага, да издава заповед, докато достигне размера от 10 работни дни.
Работниците не подават никакви заявления, защото приложението на чл.176, ал.1 КТ, не е свързано с волеизявление на работника.
Работодателят само следва да връчи валидно заповедта на работника.
