Вчера една наша служителка,която е назначена по чл.70,ал.1 от КТ, подаде уведомление за прекратяване на договора по чл.71,ал.1 от КТ. Като причина е посочила във връзка с чл.4,ал.1 от ЗЗД -проверих в ЗЗД, но този член е отменен още 1993 год.Има ли някакво основание за притеснение и възможно ли е да възникнат някакви проблеми от това уведомление?
Добавена в
8 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 04 Дек. 2012
Привет!
1. Трудовият договор не може да е сключен само на основание чл.70 КТ. Щом не е посочено, това означава, че договорът е безсрочен, т.е.е е сключен на основание чл.67, ал.1, т.1 КТ с клауза по чл.70 КТ
1. Трудовият договор не може да е сключен само на основание чл.70 КТ. Щом не е посочено, това означава, че договорът е безсрочен, т.е.е е сключен на основание чл.67, ал.1, т.1 КТ с клауза по чл.70 КТ
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 04 Дек. 2012
2. Не сочите какъв е срокът на действие на клаузата за изпитване. Не сочите в чия полза е уговорена тази клауза.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 04 Дек. 2012
Когато не е уговорено в чия полза е клаузата, то се приема, че е уговорена в полза и на двете страни по трудовото правоотношение.
При това положение, Вашата служителка, ще има право да прекрати трудовия договор със заявление на основание чл.71, ал.1 КТ, ако срокът на действие на клаузата за изпитване не е изтекъл.
При това положение, Вашата служителка, ще има право да прекрати трудовия договор със заявление на основание чл.71, ал.1 КТ, ако срокът на действие на клаузата за изпитване не е изтекъл.
потребител New One78
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 04 Дек. 2012
Привет!
Трудовият договор е сключен на основание чл.70 от КТ във връзка с чл.69 от КТ.
Трудовият договор е сключен на основание чл.70 от КТ във връзка с чл.69 от КТ.
потребител New One78
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 04 Дек. 2012
Привет!
Трудовият договор е сключен на основание чл.70 от КТ във връзка с чл.69 от КТ.
Трудовият договор е сключен на основание чл.70 от КТ във връзка с чл.69 от КТ.
потребител New One78
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 04 Дек. 2012
Срокът на действие на клаузата за изпитване е 6 месеца, като до момента служителката е изработила 3 от тях. Клаузата е в полза и на двете страни. Но това, което ме притеснява е че е посочила, че го прекратява по чл.71 от КТ, във връзка с чл.4 от ЗЗД. Именно този чл.4 ме притеснява?!?!
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя New One78
на 04 Дек. 2012
Привет! Няма как трудовият договор да е сключен във връзка с чл .69 КТ
Чл.69 КТ, защото той не съдържа основание за възникване на трудово правоотношение.
Чл.69 КТ, защото той не съдържа основание за възникване на трудово правоотношение.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 04 Дек. 2012
Чл.4 ЗЗД е отменен от 1993 г., та въобще не виждам какво Ви смущава.
Има право да прекрати трудовия договор на това основание и го упражнява Вашата служителка.
Клауза за изпитване в нейна полза има. Срокът на действие на клаузата не е изтекъл.
Трудовия договор се прекратява с нейното заявление в този смисъл.
Има право да прекрати трудовия договор на това основание и го упражнява Вашата служителка.
Клауза за изпитване в нейна полза има. Срокът на действие на клаузата не е изтекъл.
Трудовия договор се прекратява с нейното заявление в този смисъл.
