Здравейте,
трябва да се прекрати втори ТД на служител, сключен на основание чл.111,във връзка с чл.68,ал.1т.1 от КТ.
Срока на договора изтича на 31.12.2013г. Това изрично е посочено в договора.
Правилно ли е да бъде прекратен на основание чл.325,т.3/с изтичане на уговорения срак/?
трябва да се прекрати втори ТД на служител, сключен на основание чл.111,във връзка с чл.68,ал.1т.1 от КТ.
Срока на договора изтича на 31.12.2013г. Това изрично е посочено в договора.
Правилно ли е да бъде прекратен на основание чл.325,т.3/с изтичане на уговорения срак/?
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 17 Дек. 2013
Здравейте!
Най-естественото е един срочен договор, на основание чл.68, ал.1, т.1 КТ да бъде прекратен, поради изтичане на уговорения срок.
Още от самото начало, при сключване на трудовия договор, двете страни знаят, че при настъпването на този факт, договорът ще бъде прекратен.
Фактът, че договорът е за допълнителен труд, нищо не променя от горното.
Бихте ли споделили какво точно Ви смущава, колега, за да изчистим съмненията!
Най-естественото е един срочен договор, на основание чл.68, ал.1, т.1 КТ да бъде прекратен, поради изтичане на уговорения срок.
Още от самото начало, при сключване на трудовия договор, двете страни знаят, че при настъпването на този факт, договорът ще бъде прекратен.
Фактът, че договорът е за допълнителен труд, нищо не променя от горното.
Бихте ли споделили какво точно Ви смущава, колега, за да изчистим съмненията!
потребител Веселка Николова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 17 Дек. 2013
Благодаря за съдействието! Този отговор ми е достатъчен!
