Здравейте!
Не ни достигат хора във фирмата на един клиент.Може ли да включим в графика с хората "на разположение" ,работник,който ползва неплатен отпуск за 10 дни?
Блгодаря предварително!
Не ни достигат хора във фирмата на един клиент.Може ли да включим в графика с хората "на разположение" ,работник,който ползва неплатен отпуск за 10 дни?
Блгодаря предварително!
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 02 Дек. 2012
Отпускът е време, през което работникът е освободен от както от изпълнение на основното си задължение по трудовото правоотношение- да престира работна сила, така и от други задължения, каквото може да е задължение да е на разположение.
Макар в случая това да е неплатен отпуск, този факт не се променя.
Няма как по време на отпуск, работникът пак да има задължение да стои на определено място, извън работното си място, но на разположение и в състояние, в което е годен веднага да се отзове и при нужда да изпълни задълженията си, които са по трудов договор, макар извън редовното работно време за него.
По време на отпуск работникът може да се намира където иска и може, ако желае да не е в състояние, в което е длъжен да бъде, когато се явява на работа (напр. неупотребил алкохол или определени лекарства, несъвместими с работата и т.н.)
Отпускът е несъвместим с оставането на разположение на работодателя.
Макар в случая това да е неплатен отпуск, този факт не се променя.
Няма как по време на отпуск, работникът пак да има задължение да стои на определено място, извън работното си място, но на разположение и в състояние, в което е годен веднага да се отзове и при нужда да изпълни задълженията си, които са по трудов договор, макар извън редовното работно време за него.
По време на отпуск работникът може да се намира където иска и може, ако желае да не е в състояние, в което е длъжен да бъде, когато се явява на работа (напр. неупотребил алкохол или определени лекарства, несъвместими с работата и т.н.)
Отпускът е несъвместим с оставането на разположение на работодателя.
