Какво се вписва в Регистъра на трудовите книжки при прекратяване на трудов договор на служител?
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 10 Дек. 2013
Здравейте!
Чл.1, ал.5 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, задължава работодателя да води прономерован, прошнурован и заверен с неговия подпис и печат дневник за издадените от него трудови книжки съгласно приложение № 1. на същата наредба.
Този дневник обаче касае само издадените от работодателя трудови книжки.
Добре е наистина и е в интерес на работодателя да води такъв дневник и за движението на трудовите книжки, в който да се отразява кога е получена от работника или служителя и кога му е върната трудовата книжка.
Това е много важно предвид отговорността, която носи работодателя и виновните длъжностни лица, спрямо работника за вредите, които работника е претърпял от незаконно задържане на трудовата му книжка.
Ако нямате такъв дневник е добре да го заведете. Ако имате отразете в него датата, на която връщате оформената трудова книжка и изискайте от работника да се подпише, че я е получил.
Няма пречка, ако нямате регистър, да издавате протоколи за движението на трудовата книжка и да ги съхранявате в трудовото досие на всеки работник.
Чл.1, ал.5 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, задължава работодателя да води прономерован, прошнурован и заверен с неговия подпис и печат дневник за издадените от него трудови книжки съгласно приложение № 1. на същата наредба.
Този дневник обаче касае само издадените от работодателя трудови книжки.
Добре е наистина и е в интерес на работодателя да води такъв дневник и за движението на трудовите книжки, в който да се отразява кога е получена от работника или служителя и кога му е върната трудовата книжка.
Това е много важно предвид отговорността, която носи работодателя и виновните длъжностни лица, спрямо работника за вредите, които работника е претърпял от незаконно задържане на трудовата му книжка.
Ако нямате такъв дневник е добре да го заведете. Ако имате отразете в него датата, на която връщате оформената трудова книжка и изискайте от работника да се подпише, че я е получил.
Няма пречка, ако нямате регистър, да издавате протоколи за движението на трудовата книжка и да ги съхранявате в трудовото досие на всеки работник.