Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

регистър трудови книжки

Какво се вписва в Регистъра на трудовите книжки при прекратяване на трудов договор на служител?

1 отговор


на 10 Дек. 2013
Здравейте!
Чл.1, ал.5 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, задължава работодателя да води прономерован, прошнурован и заверен с неговия подпис и печат дневник за издадените от него трудови книжки съгласно приложение № 1. на същата наредба.

Този дневник обаче касае само издадените от работодателя трудови книжки.
Добре е наистина и е в интерес на работодателя да води такъв дневник и за движението на трудовите книжки, в който да се отразява кога е получена от работника или служителя и кога му е върната трудовата книжка.

Това е много важно предвид отговорността, която носи работодателя и виновните длъжностни лица, спрямо работника за вредите, които работника е претърпял от незаконно задържане на трудовата му книжка.

Ако нямате такъв дневник е добре да го заведете. Ако имате отразете в него датата, на която връщате оформената трудова книжка и изискайте от работника да се подпише, че я е получил.
Няма пречка, ако нямате регистър, да издавате протоколи за движението на трудовата книжка и да ги съхранявате в трудовото досие на всеки работник.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679