Имаме служител, който ни донесе болничен лист за една седмица и след това ни каза, че влиза в болница защото е с хепатит C, но след това се оказа че човекът е бил само три дни в болницата и че е избягал и че не са му издали болничен, но същевременно не идва и на работа. Ние като работодатели какво може да направим? Може ли да му пуснем самоотлъчка за дните, в които не е идвал на работа?
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 08 Май. 2013
Здравейте!
Работникът е в отпуск, поради временна неработоспособност за дните, за които има валидно издаден болничен лист и го е представил на работодателя.
След изтичане на отпуска, той извършва тежко нарушение на трудовата дисциплина като не се явява на работа.
Разбира се, че ще водите като лице, неявило се на работа, без причина, т.е. т. нар. самоотлъчка.
Няма основание нито да получава трудово възнаграждение, нито да бъде осигуряван на някакво основание.
Дали ще проведе дисциплинарно производство и ще наложи дисциплинарно наказание, зависи от работодателя.
Ако не го направи, просто лицето ще се води в самоотлъчка, докато се върне.
Съветвам Ви, ако работодателя реши това, да искате медицински документи за здравословното състояние и противопоказанията за работа на работника, преди да го допуснете до работа.
Не забравяйте, че работодателят носи отговорност - наказателна, административно-наказателна и имуществена за живота и здравето на всички свои работници.
Работникът е в отпуск, поради временна неработоспособност за дните, за които има валидно издаден болничен лист и го е представил на работодателя.
След изтичане на отпуска, той извършва тежко нарушение на трудовата дисциплина като не се явява на работа.
Разбира се, че ще водите като лице, неявило се на работа, без причина, т.е. т. нар. самоотлъчка.
Няма основание нито да получава трудово възнаграждение, нито да бъде осигуряван на някакво основание.
Дали ще проведе дисциплинарно производство и ще наложи дисциплинарно наказание, зависи от работодателя.
Ако не го направи, просто лицето ще се води в самоотлъчка, докато се върне.
Съветвам Ви, ако работодателя реши това, да искате медицински документи за здравословното състояние и противопоказанията за работа на работника, преди да го допуснете до работа.
Не забравяйте, че работодателят носи отговорност - наказателна, административно-наказателна и имуществена за живота и здравето на всички свои работници.
