Лице не се явява на работа, под предлог, че е в отпуск, който обаче не е разписан, по причина , че не е одобрен от работодателя.
Като самоотлъчка ли е най-прагматичния вариант за работодателя да документира и формализира случая или ?
И как е необходимо и достатъчно да бъде документиран той ?
Като самоотлъчка ли е най-прагматичния вариант за работодателя да документира и формализира случая или ?
И как е необходимо и достатъчно да бъде документиран той ?
Добавена в
3 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 19 Дек. 2013
Здравейте!
Не става дума за праграмизъм.
Работникът незаконосъобразно отсъства от работа.
Не става дума за праграмизъм.
Работникът незаконосъобразно отсъства от работа.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 19 Дек. 2013
Съгласно чл.173, ал.6 КТ, платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение от работодателя, а такова няма.
Единствено в хипотезата на чл.173, ал.9 КТ, работодателят се уведомява от работника и пак писмено е формата за действителност.
Единствено в хипотезата на чл.173, ал.9 КТ, работодателят се уведомява от работника и пак писмено е формата за действителност.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 19 Дек. 2013
Съставете констативен протокол с подпис на прекия ръководител и свидетели.
Проверете добре, съгласно договора:
- какво е мястото на работа
- къде и как е регламентирано работното време и дали действително има нарушение.
Работодателят ще реши дали да се образува дисциплинарно производство срещу този работник.
Проверете добре, съгласно договора:
- какво е мястото на работа
- къде и как е регламентирано работното време и дали действително има нарушение.
Работодателят ще реши дали да се образува дисциплинарно производство срещу този работник.
