Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Срок на предизвестие

В безсрочен трудовия договор е уговорен 30 дневен срок на предизвестие.
Това означава ли, че при депозиране на предизвестие от страна на работника, със срок от 35 дни същото е без същественост ?

7 отговори


на 22 Ноем. 2013
Здравейте!

Бихте ли цитирали какво точно е депозирал работника?
По каква причина приемате волеизявление, което съдържа взаимноизключващи се правни последици?
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 22 Ноем. 2013
При тази хипотеза, най-логично е да се приеме, че работникът е депозирал предизвестието по-рано и то ще започне да тече след 5 дни. С това следва да се съобрази работодателя, ако желае да се възползва от правата си по чл.220, ал.2 КТ.

По принцип по-ранното предизвестяване е в интерес на другата страна по трудовото правоотношение, което означава, че работодателят не е ощетен. Единствено следва да се съобрази с горното.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 22 Ноем. 2013
Кои, по-точно, са взаимноизключващите се правни последици в случая ?
Да разбирам ли, че посоченият срок в КТ е твърдо определен, а не минимален?
И аз смятам, че подобно 'преупреждение' от едната страна би било изцяло в практически интерес на другата - защо в такъв случай срокът да не бъде приет, като минимален, а не като твърдо определен? Определена е долна граница, определена е и горна граница и на индивидуално ниво всеки работодател съобразява това в рамките на трудовите си договори. Какъв би бил проблемът, ако въпросното 'преупреждение' се отправи в по-голям срок от включения в ТД /но в нормативните рамки - 1-3 месеца/?
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 22 Ноем. 2013
Няма проблем, но Вие не твърдите, че е предоговорен срок на предизвестието от 30 на 35 дни, а питате за правните последици при уговорени 30 да се предизвести с 35 дни.

Ако работникът 35 дни, преди изтичане на договора, посочи , че отправя предизвестие, то няма как това предизвестие да изтече на 35-тия ден, ако е договорено 30 дневно предизвестие.

Ако работникът не казва колко дни предизвестява, а само сочи момент, от от който, съгласно неговото волеизявление трудов договор няма, то очевидно няма как да започне да тече веднага 30 дневно предизвестие.
В този смисъл беше моето питане за взаимоизключващите се правни последици на неопределено предизвестие.

Без промяна и съгласие на двете страни- писмено, няма как да почне да тече веднага предизвесттието (съответно да възникнат правата на работодателя по чл.220, ал.2 КТ) и в същото време да изтече предизвестието на 35-тия ден.

Дано сега е станоло по-ясно!

Пак повтарям, няма пречка страните да се договорят, съгласно законовата рамка и то писмено, но Вие не твърдите такава договорка да има.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 22 Ноем. 2013
Мисля, че схванах логиката на отговора Ви.
Но не схващам логиката на самия 'закон'.
Вие казвате - "Ако работникът не казва колко дни предизвестява, а само сочи момент, от който, съгласно неговото волеизявление трудов договор няма, то очевидно няма как да започне да тече веднага 30 дневно предизвестие." Не е ли точно това казване - предизвестието ?
Какъв е смисълът, при взето решение за прекратяване от страна на работника, същият да изчаква да останат точно 30 /или колкото е договорено в началния ТД/ дни, за да депозира въпросното предизвестие ? Нито за него виждам полза /чисто прагматично/, нито за работодателя.
Слушал съм как в някои западни страни, съответните контролни органи, при допуснато закононарушение разясняват кое му е лошото, вредното, опасното и т.н. на действието /с което се нарушава нормата/. Тук масово се позовават на разписаните норми, но като че малцина са наясно с практическата обществена полза от тях.
Та въпросът ми реално беше - какъв е смисълът на въпросната норма - 30 дни договорени, без никакво право на 30+, макар, че е в полза и на двете страни.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 26 Ноем. 2013
Имат право страните да договорят 30+ от 30 дни до 3 месеца.

Договореното трябва да е задължително в писмена форма. Вие не твърдите, обаче, че страните са се договорили за предизвестие от 35 дни.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 26 Ноем. 2013
"Та въпросът ми реално беше - какъв е смисълът на въпросната норма - 30 дни договорени, без никакво право на 30+, макар, че е в полза и на двете страни."
Т.е., първоначално, сиреч в ТД е договорен срок - 30 дни. Впоследствие работникът решава да прекрати трудовото правоотношение и има възможност да уведоми работодателя си и с по-голям аванс от време от договорения в ТД, примерно - 35 дни. Казвате, че "Договореното трябва да е задължително в писмена форма" - да разбирам, че визирате ТД. Но на подаденото предизвестие 35 дни преди прекратяването ответната страна също има възможност да отговори писмено, като го резолира потвърдително /примерно/. И като така е писмено видно пълното съгласие между двете страни.
В какво практически е проблемът при подобен развой ?
Ако проблемът е единствено в неспазването буквата на закона ...
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679