Здравейте,
бихте ли разяснили повече за договорите за стипендии, които се сключват със студенти редовно обучение.Договор между фирмата и студента.
На какво основание се сключват,без да възникват от това трудови правоотношения.
Искаме да сключим договор със студенти редовно обучение.Да им изплащаме месечни стипендии и след края на обучението им да сключим евентулно трудови договори.
Трябва ли да внасяме някакви данъци,как се тълкуват разходите за изплатените стипендии.
Ако, договора се прекрати има ли някакви последствия за страната която го е прекратила
бихте ли разяснили повече за договорите за стипендии, които се сключват със студенти редовно обучение.Договор между фирмата и студента.
На какво основание се сключват,без да възникват от това трудови правоотношения.
Искаме да сключим договор със студенти редовно обучение.Да им изплащаме месечни стипендии и след края на обучението им да сключим евентулно трудови договори.
Трябва ли да внасяме някакви данъци,как се тълкуват разходите за изплатените стипендии.
Ако, договора се прекрати има ли някакви последствия за страната която го е прекратила
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 12 Март. 2013
Здравейте!
Договорът, който се сключва е договор на трудовото право (регламентиран в КТ), но е договор с облигационно действие. Между страните не съществува трудово правоотношение.
Договорът се сключва на основание чл.229, ал.1 КТ.
Задълженията на бъдещия работодател са:
1. да осигурява на обучаващия се издръжка и други условия във връзка с обучението;
2. след завършване на обучението да приеме обучаващия се на работа по придобитата квалификация за уговорения от страните срок, който не може да бъде по-дълъг от 6 години.
Задълженията на студента, който ще се обучава са:
1. да завърши в срок обучението си по уговорената квалификация;
2. да работи при работодателя в уговорения срок.
Разбира се при виновно неизпълнение на договорно задължение се носи отговорност за неизпълнение.
Предвид значителния размер на интереса Ви съветвам при сключването на договора, да ползвате услугите на колега адвокат, който ще Ви изясни правните последици от включването на всяка една договорна клауза.
Относно счетоводното и данъчно третиране на договора, въпреки, че знам отговора си позволявам да Ви посъветвам да зададете въпроса си тук :
http://clubschetovodstvo.bg
Ако имате други въпроси, питайте.
Успех!
Договорът, който се сключва е договор на трудовото право (регламентиран в КТ), но е договор с облигационно действие. Между страните не съществува трудово правоотношение.
Договорът се сключва на основание чл.229, ал.1 КТ.
Задълженията на бъдещия работодател са:
1. да осигурява на обучаващия се издръжка и други условия във връзка с обучението;
2. след завършване на обучението да приеме обучаващия се на работа по придобитата квалификация за уговорения от страните срок, който не може да бъде по-дълъг от 6 години.
Задълженията на студента, който ще се обучава са:
1. да завърши в срок обучението си по уговорената квалификация;
2. да работи при работодателя в уговорения срок.
Разбира се при виновно неизпълнение на договорно задължение се носи отговорност за неизпълнение.
Предвид значителния размер на интереса Ви съветвам при сключването на договора, да ползвате услугите на колега адвокат, който ще Ви изясни правните последици от включването на всяка една договорна клауза.
Относно счетоводното и данъчно третиране на договора, въпреки, че знам отговора си позволявам да Ви посъветвам да зададете въпроса си тук :
http://clubschetovodstvo.bg
Ако имате други въпроси, питайте.
Успех!
