Здравейте! Много моля ако някой може де ми помогне с това сумирано време, защото вече честно искам да се гръмна.
Въпросът ми е следният:
Трябва да изготвя график за м. септември на строителна фирма в която имам персонал и на 4 и на 8 часа. Това което не ми е ясно на колко време съм длъжна да дам почивка в смисъл такъв: лице което е на назначено на тр. дог. за 4 часа работи на разпокъсано време например първи ден работи 4 часа, втори 3 часа, трети 5 часа и така се събират за три дни 12 часа означава ли че съм длъжна да дам почивка от два последователни дни или това за 12 часа важи само когато той работи непрекъснато за деня 12 часа. Просто цялата тази история с 12 часа и 56 часа въобще не ми е ясна, защото до сега съм правила ТРЗ само за работ аот понеделник до петък. А ако не съм права може ли да ми дадете примерен график за работа с почивка!
Надявам се да съм се изказала разбираемо и дано някой да ми помогне!
Въпросът ми е следният:
Трябва да изготвя график за м. септември на строителна фирма в която имам персонал и на 4 и на 8 часа. Това което не ми е ясно на колко време съм длъжна да дам почивка в смисъл такъв: лице което е на назначено на тр. дог. за 4 часа работи на разпокъсано време например първи ден работи 4 часа, втори 3 часа, трети 5 часа и така се събират за три дни 12 часа означава ли че съм длъжна да дам почивка от два последователни дни или това за 12 часа важи само когато той работи непрекъснато за деня 12 часа. Просто цялата тази история с 12 часа и 56 часа въобще не ми е ясна, защото до сега съм правила ТРЗ само за работ аот понеделник до петък. А ако не съм права може ли да ми дадете примерен график за работа с почивка!
Надявам се да съм се изказала разбираемо и дано някой да ми помогне!
Добавена в
22 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 29 Авг. 2012
Междуседмичната почивка при СИРВ е най-малко 36 ч.
Междудневната си е 12ч.
56 ч. е максималната седмична продължителност на работното време.
Не е нужно за работниците на непълно РВ да им давате почивка непременно след събиране на 12ч. отработени.
При РВ над 4ч. задължително трябва РВ да е прекъснато поне от една почивка.
СТМ може да Ви окаже помощ, във връзка с разработването на физиологичен режим на труд и почивка.
Междудневната си е 12ч.
56 ч. е максималната седмична продължителност на работното време.
Не е нужно за работниците на непълно РВ да им давате почивка непременно след събиране на 12ч. отработени.
При РВ над 4ч. задължително трябва РВ да е прекъснато поне от една почивка.
СТМ може да Ви окаже помощ, във връзка с разработването на физиологичен режим на труд и почивка.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 29 Авг. 2012
Месечната норма може да бъде разпределена съвсем неравномерни в рамките на месеца и са възможни много варианти.
Напр. през ден да работят *8ч., като почиват събота и неделя.
Напр. през ден да работят *8ч., като почиват събота и неделя.
потребител Elizabeta Rangelova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 29 Авг. 2012
На нашата СТМ не може да се разчита много ако не друго защото в момента обръща внимание на фирмите по морето! Сега ако правилно съм разбрала:
1. Мога за една календарна седмица да уплътня графика на лицето с до 56 час разпокъсано например 3, 6, 7, 4, часа и т.н. и ако съм права колко часа почивка трябва да му дам.
2. Но ако му направя смяната 12 часа за деня съм длъжна да дам почивка от 2 дни.
1. Мога за една календарна седмица да уплътня графика на лицето с до 56 час разпокъсано например 3, 6, 7, 4, часа и т.н. и ако съм права колко часа почивка трябва да му дам.
2. Но ако му направя смяната 12 часа за деня съм длъжна да дам почивка от 2 дни.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 29 Авг. 2012
Не забравяйте, че през м.09 има празнични дни, за които ще трабва да се начисли допълнително трудово възнаграждение.
потребител Elizabeta Rangelova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 29 Авг. 2012
на мен ми трябва да работят и събота и неделя! А когато работят през ден по 8 ч. тези дупки между дните като какво се водя.
потребител Elizabeta Rangelova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 29 Авг. 2012
да те на 100% ли се плащаха
потребител Elizabeta Rangelova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 29 Авг. 2012
да те на 100% ли се плащаха
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Elizabeta Rangelova
на 29 Авг. 2012
Да, допълнителното трудово възнаграждение ще е 100% от възнаграждението, което е база.
Относно 12ч. смяна, не сте длъжна да давате два дни почивка след нея.
Просто всяка седмица трябва да имат 36ч. почивка, но не по-малко от 24ч. при промяна на смените.
При непълно РВ- 4ч., няма да Ви бъде трудно да спазите 36ч. междуседмична почивка.
Направете си таблица и вижте различните варианти, кой ще е най-добър като вариант.
Относно 12ч. смяна, не сте длъжна да давате два дни почивка след нея.
Просто всяка седмица трябва да имат 36ч. почивка, но не по-малко от 24ч. при промяна на смените.
При непълно РВ- 4ч., няма да Ви бъде трудно да спазите 36ч. междуседмична почивка.
Направете си таблица и вижте различните варианти, кой ще е най-добър като вариант.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 29 Авг. 2012
Непременно в графика посочете начало и край на РВ и прекъсванията в рамките на работния ден за почивки
потребител Elizabeta Rangelova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 29 Авг. 2012
Един примерен график:
Лице назначено на тр. дог. 4 часа работи и почива както следва:
Понеделник от 8:00 до 12:30 (в който влизат 30 мин. почивка) тоест 4 часа
Вторник работи от 14:00 до 19:30 (в който влизат 45 мин. почивка) - 6 часа
сряда от 18:00 до 24:00 (като ще му се начисли нощен труд) 6 часа
четвъртък от 12:00 до 18:30 6 часа
петък и събота почива
неделя от 08:00 до 20:00 - 12 часа
ЗА ПОЧИВКИТЕ ВЪОБЩЕ НЕ СЪМ СИГУРНА
ТАКА ГРАФИКЪТ ПРАВИЛЕН ЛИ Е
Лице назначено на тр. дог. 4 часа работи и почива както следва:
Понеделник от 8:00 до 12:30 (в който влизат 30 мин. почивка) тоест 4 часа
Вторник работи от 14:00 до 19:30 (в който влизат 45 мин. почивка) - 6 часа
сряда от 18:00 до 24:00 (като ще му се начисли нощен труд) 6 часа
четвъртък от 12:00 до 18:30 6 часа
петък и събота почива
неделя от 08:00 до 20:00 - 12 часа
ЗА ПОЧИВКИТЕ ВЪОБЩЕ НЕ СЪМ СИГУРНА
ТАКА ГРАФИКЪТ ПРАВИЛЕН ЛИ Е
потребител Elizabeta Rangelova
отговорина потребителя Elizabeta Rangelova
на 29 Авг. 2012
а имам и друг вариант:
Иван работи от сряда до неделя вкл.по 4 часа на ден и почива понеделник и вторник
Петър работи то четвъртък до понеделник вкл. по 4 часа на ден и почива вторник и сряда
Георги работи от вторник да събота вкл. по 4 часа и почива неделя и понеделник
и т.н.
Така графикът бе ли бил правилен при прилагане на сумирано работно време
Иван работи от сряда до неделя вкл.по 4 часа на ден и почива понеделник и вторник
Петър работи то четвъртък до понеделник вкл. по 4 часа на ден и почива вторник и сряда
Георги работи от вторник да събота вкл. по 4 часа и почива неделя и понеделник
и т.н.
Така графикът бе ли бил правилен при прилагане на сумирано работно време
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Elizabeta Rangelova
на 29 Авг. 2012
Вторият вариант повече ми харесва.
Първият също не е в противоречие на КТ, стига при 12ч. смяна всички почивки да влизат в РВ.
Освен това трябва точно и конкретно да се посочат почивките- от 9 до 9 и 30 напр, и от 12 до 12 и 30 и т.н.
Първият също не е в противоречие на КТ, стига при 12ч. смяна всички почивки да влизат в РВ.
Освен това трябва точно и конкретно да се посочат почивките- от 9 до 9 и 30 напр, и от 12 до 12 и 30 и т.н.
потребител Elizabeta Rangelova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 29 Авг. 2012
добре аз съм на ясно с почивките при 4 и 8 часа на ден при стандартно точитане на раб. седмица има ли някаква особеност за почивките при сумирано и съответно при 12 часа за ден. Извинявам се ако въпросите ми са смекчаващи и глупави но работата ми виси на косъм дето се казва, а аз повече разбирам от счетоводство а в ТРЗ мога да си призная ще съм доста боса
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Elizabeta Rangelova
на 29 Авг. 2012
Ако работата е с непрекъсваем цикъл, то почивките ще влизат в работното време.
Работодетелят е длъжен да осигури време за хранене в рамките на работния ден, дори цикъла да е непрекъсваем.
Няма значение, че е СИРВ, принципно почивките се определят по същия начин.
СИРВ касае само възможността РВ да е с различна продължителност през различните работни дни, което по-добре удовлетворява нуждите на работодателя.
Съобразете се с нормите на КТ, които Ви посочих и с нуждите на работодателя.
Кога, от кои работници има нужда. Това е водещото.
Работодетелят е длъжен да осигури време за хранене в рамките на работния ден, дори цикъла да е непрекъсваем.
Няма значение, че е СИРВ, принципно почивките се определят по същия начин.
СИРВ касае само възможността РВ да е с различна продължителност през различните работни дни, което по-добре удовлетворява нуждите на работодателя.
Съобразете се с нормите на КТ, които Ви посочих и с нуждите на работодателя.
Кога, от кои работници има нужда. Това е водещото.
потребител Elizabeta Rangelova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 29 Авг. 2012
Съгласна ли сте със следният вариант:
правя си графикът така че си уплътнявам 5 последователни дни със сборно р.в. до 56 часа (като гледам да не правя ден с 12 часа) и след това давам плътно 2 дни почивка. Освен в стр. фирма ще трябва да го направя и в хотел.
правя си графикът така че си уплътнявам 5 последователни дни със сборно р.в. до 56 часа (като гледам да не правя ден с 12 часа) и след това давам плътно 2 дни почивка. Освен в стр. фирма ще трябва да го направя и в хотел.
потребител Elizabeta Rangelova
отговорина потребителя Elizabeta Rangelova
на 29 Авг. 2012
Макар че така ще се получи все едни и същи хора да работят съботите и неделите!
Другият ми вариант е да работят 2 дни, 2 да почиват, 3 да работят, следващата седмица да и нещо то сорта 1 работи, 2 почивка, 4 работи.
и вариант който мисля че НЕ става е 1 работи, 1 почива, 3 работи, 1 почива
Другият ми вариант е да работят 2 дни, 2 да почиват, 3 да работят, следващата седмица да и нещо то сорта 1 работи, 2 почивка, 4 работи.
и вариант който мисля че НЕ става е 1 работи, 1 почива, 3 работи, 1 почива
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Elizabeta Rangelova
на 29 Авг. 2012
1. Не е нужно аз да съм съгласна, а работодателя.
2. При непълно РВ- 4ч. така ще си отработят часовете аз две седмици и ще трябва през останалите две седмици от месеца да почиват.
2. При непълно РВ- 4ч. така ще си отработят часовете аз две седмици и ще трябва през останалите две седмици от месеца да почиват.
потребител Elizabeta Rangelova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 29 Авг. 2012
да този момент го пропуснах! а варианта в който си разпределям работното време така че да не надхвърлям часовете за месеца и си направя графика по във вариантите: да работят 2 дни, 2 да почиват, 3 да работят, следващата седмица да и нещо то сорта 1 работи, 2 почивка, 4 работи.
и вариант който мисля че НЕ става е 1 работи, 1 почива, 3 работи, 1 почива
и вариант който мисля че НЕ става е 1 работи, 1 почива, 3 работи, 1 почива
потребител Elizabeta Rangelova
отговорина потребителя Elizabeta Rangelova
на 29 Авг. 2012
аз трябва да измисля графикът и да видя дали шевът ще се съгласи с него
потребител Elizabeta Rangelova
отговорина потребителя Elizabeta Rangelova
на 29 Авг. 2012
За последно Ви отнемам от времето!
Мога ли да си направя графикът така:
понеделник 4 часа на работа, вторник почива, сряда и четвъртък по 5 часа работа, петък почива, събота и неделя по 3 часа работа.
часовете за месеца ще са съобразени с максималната продължителност по договор и съответно ще се начислява извънреден труд ако я надвишим, но имам ли проблем с почивките.
Мога ли да си направя графикът така:
понеделник 4 часа на работа, вторник почива, сряда и четвъртък по 5 часа работа, петък почива, събота и неделя по 3 часа работа.
часовете за месеца ще са съобразени с максималната продължителност по договор и съответно ще се начислява извънреден труд ако я надвишим, но имам ли проблем с почивките.
потребител Katia Spiridonova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 05 Дек. 2012
Бихте ли разяснили: Ако работникът работи 8 часа на ден, и работодателят е определил 2 почивки от по 15 минути в рамките на това 8-часово работно време, спазил ли е изискването за почивки? Задължително ли е към тези две 15-минутни почивки да се добави и 1 час почивка за хранене? Ако работникът е съгласен да работи без почивка за хранене като изрично е описал, графикът само с две 15-минутни почивки противоречи ли на КТ?
Питам защото ми беше предоставена заповед за сумирано работно време, според която работният ми ден е общо 9 часа с включен 1 час почивка за хранене и 2 15-минутни почивки. Мога ли да се споразумея с работодателя да не ползвам 1 час почивка за хранене, или е задължително да я имам.
Питам защото ми беше предоставена заповед за сумирано работно време, според която работният ми ден е общо 9 часа с включен 1 час почивка за хранене и 2 15-минутни почивки. Мога ли да се споразумея с работодателя да не ползвам 1 час почивка за хранене, или е задължително да я имам.
потребител Katia Spiridonova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 05 Дек. 2012
Бихте ли разяснили: Ако работникът работи 8 часа на ден, и работодателят е определил 2 почивки от по 15 минути в рамките на това 8-часово работно време, спазил ли е изискването за почивки? Задължително ли е към тези две 15-минутни почивки да се добави и 1 час почивка за хранене? Ако работникът е съгласен да работи без почивка за хранене като изрично е описал, графикът само с две 15-минутни почивки противоречи ли на КТ?
Питам защото ми беше предоставена заповед за сумирано работно време, според която работният ми ден е общо 9 часа с включен 1 час почивка за хранене и 2 15-минутни почивки. Мога ли да се споразумея с работодателя да не ползвам 1 час почивка за хранене, или е задължително да я имам.
Питам защото ми беше предоставена заповед за сумирано работно време, според която работният ми ден е общо 9 часа с включен 1 час почивка за хранене и 2 15-минутни почивки. Мога ли да се споразумея с работодателя да не ползвам 1 час почивка за хранене, или е задължително да я имам.
