Законосъобразно ли е договаряне на конкретно увеличение на възнаграждението след точно определено време работа ?
Примерно - назначаваме нов служител, първоначално с клауза за изпитателен сток и договорка - след изтичане на изпитателния срок заплатата му да бъде увеличена с точно определен процент - ?
Примерно - назначаваме нов служител, първоначално с клауза за изпитателен сток и договорка - след изтичане на изпитателния срок заплатата му да бъде увеличена с точно определен процент - ?
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 10 Ян. 2014
Здравейте!
Да, няма никаква пречка страните по трудовото правоотношение да се договорят, че след изтичане срока на действието на клаузата за изпитване, основното трудово възнаграждение и/или допълнително трудово възнаграждение се увеличават.
Увеличението може да бъде определено както в абсолютна сума, така и в % спрямо друго определена величина- основно трудово възнаграждение преди промяната, МРЗ за страната и т.н.
Да, няма никаква пречка страните по трудовото правоотношение да се договорят, че след изтичане срока на действието на клаузата за изпитване, основното трудово възнаграждение и/или допълнително трудово възнаграждение се увеличават.
Увеличението може да бъде определено както в абсолютна сума, така и в % спрямо друго определена величина- основно трудово възнаграждение преди промяната, МРЗ за страната и т.н.
