Здравейте!
Бихте ли пояснили в точики 12 и 17 от уведомлението по чл. 62 кои дати се вписват? Например на 31.03.2014 г. е сключен 6 месечен ТД на основание чл. 68, ал.1, т.1 от КТ, считано от 01.04.2014 г.
В т.12 - 30.09.2014 г. ли се записва или 01.10.2014 г.? Когато се прекрати правоотношението например считано от 01.10.2014 г., в т. 17 от уведомлението, датата 01.10.14 г. ли се посочва или последният ден в осигуряване 30.09.14 г. Трябва ли да съвпадат т.12 и т. 17?
Бихте ли пояснили в точики 12 и 17 от уведомлението по чл. 62 кои дати се вписват? Например на 31.03.2014 г. е сключен 6 месечен ТД на основание чл. 68, ал.1, т.1 от КТ, считано от 01.04.2014 г.
В т.12 - 30.09.2014 г. ли се записва или 01.10.2014 г.? Когато се прекрати правоотношението например считано от 01.10.2014 г., в т. 17 от уведомлението, датата 01.10.14 г. ли се посочва или последният ден в осигуряване 30.09.14 г. Трябва ли да съвпадат т.12 и т. 17?
Добавена в
5 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 31 Март. 2014
Здравейте!
В т.12 се посочва срок на договора, но всъщност там се записва последния ден от действие на договора.
Ако договор, сключен на 31.03.2014 г. за 6 месеца, то договорът е до 29.09.2014 г.
Ако желаете договорът реално да действа 6м, то трябва да посочите конкретна дата на прекратяване, а не срок, защото встъпването в длъжност е по-късно.
В такъв случай, следва в т.12 да посочите 30.09.2014 г. и ако нещата се развият, съгласно първоначално договореното, в края на договора в т.17, също ще пише 30.09.2014 г.
Аз също не разбирам защо е това объркване в понятията, но просто запомнете, че при срочен трудов договор и код 02, в т.12 записвате последния ден от действие на договора.
В т.12 се посочва срок на договора, но всъщност там се записва последния ден от действие на договора.
Ако договор, сключен на 31.03.2014 г. за 6 месеца, то договорът е до 29.09.2014 г.
Ако желаете договорът реално да действа 6м, то трябва да посочите конкретна дата на прекратяване, а не срок, защото встъпването в длъжност е по-късно.
В такъв случай, следва в т.12 да посочите 30.09.2014 г. и ако нещата се развият, съгласно първоначално договореното, в края на договора в т.17, също ще пише 30.09.2014 г.
Аз също не разбирам защо е това объркване в понятията, но просто запомнете, че при срочен трудов договор и код 02, в т.12 записвате последния ден от действие на договора.
потребител Иво Гочев
отговорина потребителя Евгения Илиева
на 03 Апр. 2014
а в тази връзка, ето част от отговора на МТСП, на въпрос, свързан измерване на срок -
"В трудовото законодателство липсват изрични правни норми, които да определят специални правила за броене на сроковете, предвидени в Кодекса на труда.
Съгласно разпоредбата на чл. 46, ал. 2 от Закона за нормативните актове, когато нормативният акт е непълен, за неуредените от него случаи се прилагат разпоредбите, които се отнасят до подобни случаи, ако това отговаря на целта на акта.
Нормата на чл. 72, ал. 2 от Закона за задълженията и договорите (ЗЗД) има общ характер и следва да се прилага по аналогия за всички материални права, тъй като липсва друго изрично правило относно сроковете.
Съгласно чл. 72 ЗЗД, срокът, който се брои в месеци, изтича в съответното число на последния месец. Срокът, който се брои по седмици, изтича в съответния ден на последната седмица. Когато срокът се брои по дни, не се брои денят на събитието или на момента, от който започва да тече срокът. Срокът изтича в края на последния ден."
"В трудовото законодателство липсват изрични правни норми, които да определят специални правила за броене на сроковете, предвидени в Кодекса на труда.
Съгласно разпоредбата на чл. 46, ал. 2 от Закона за нормативните актове, когато нормативният акт е непълен, за неуредените от него случаи се прилагат разпоредбите, които се отнасят до подобни случаи, ако това отговаря на целта на акта.
Нормата на чл. 72, ал. 2 от Закона за задълженията и договорите (ЗЗД) има общ характер и следва да се прилага по аналогия за всички материални права, тъй като липсва друго изрично правило относно сроковете.
Съгласно чл. 72 ЗЗД, срокът, който се брои в месеци, изтича в съответното число на последния месец. Срокът, който се брои по седмици, изтича в съответния ден на последната седмица. Когато срокът се брои по дни, не се брои денят на събитието или на момента, от който започва да тече срокът. Срокът изтича в края на последния ден."
потребител Nadia Harizanova
отговорина потребителя Евгения Илиева
на 14 Апр. 2014
Логично е в т.12 да се запише така както Вие казвате. Объркването идва от фармулировката на т.17 "дата на прекратяване" - аз го разбирам като първият ден, в който договора ваче не е действащ, т.е. това което ще запишем и в трудовата книжка.
