Има ли значение с какъв точно вътрешен акт работодателя ще предостави допълнително трудово възнагарждение над минималните, установени с Кодекса на труда?
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 27 Юни. 2012
Няма значение.
Допълнителни трудови възнаграждение над минималните размери, установени с КТ и други видове, могат да се предоставят едностранно от работодателя с ВПОРЗ напр. или да се договорят с КТД.
Допълнителни трудови възнаграждение над минималните размери, установени с КТ и други видове, могат да се предоставят едностранно от работодателя с ВПОРЗ напр. или да се договорят с КТД.
