Здравейте,
може ли да се сключи втори трудов договор по чл.111 от КТ, във връзка с чл.68, ал .1, т.1 и чл.70 от КТ. Срок на договора от 01.01.2013 до 31.12.2013, първите 6 месеца изпитателен срок ?
може ли да се сключи втори трудов договор по чл.111 от КТ, във връзка с чл.68, ал .1, т.1 и чл.70 от КТ. Срок на договора от 01.01.2013 до 31.12.2013, първите 6 месеца изпитателен срок ?
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 07 Ян. 2013
Да, може да бъде сключен договор за допълнителен труд като срочен с определен срок и с клауза за изпитване.
Договорът за допълнителен труд също може да бъде срочен или безсрочен.
Ако е срочен, то срокът на договорът също може да бъде определен ( чл.68, ал.1, т.1) или пък определяем.
Съветвам Ви да обърнете внимание на клаузата за изпитване. Ако е уговорена в полза на работодателя, запишете този факт.
Договорът за допълнителен труд също може да бъде срочен или безсрочен.
Ако е срочен, то срокът на договорът също може да бъде определен ( чл.68, ал.1, т.1) или пък определяем.
Съветвам Ви да обърнете внимание на клаузата за изпитване. Ако е уговорена в полза на работодателя, запишете този факт.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 07 Ян. 2013
Тъй като е много вероятно договорът да е с непълно работно време, посочете разпределението на работното време в самия договор.
